竞聘上岗方案(选人导向标准)
资讯
2023-12-03
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1. 竞聘上岗方案,选人导向标准?
以真才实学为导向, 选拔任用“脑子有货”的人。“打铁还需自身硬”。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养,防止简单以分数,票数取人。干部的选拔,需要的不仅仅下级单位的推荐、群众的评价,更需要组织自身练就一双“火眼金星”。
以小事小节为导向,选拔任用“心中有戒”的人。“小事小节”是一面镜子,能找出孰贪孰廉。在选拔领导干部中,要特别注意从“小事小节”中发现问题。
以担当实干为导向,选拔任用“脚上有泥”的人。领导干部要“接地气、通下情”,提倡县委书记要跑遍所有的村,当市委书记要跑遍所有的乡镇,当省委书记要跑遍所有的县市区。
2. 山东职称竞聘管理办法?
一,全面厘清政府部门与高校的职责边界,确定高校在标准制定、评聘机构设置、组织评聘、公示等所有评聘工作的自主权,从制度上保障了高校用人自主权。
二,高校是自主评聘工作的责任主体,由高校在核准的岗位数量内,自主制订评聘方案,自主组织竞聘上岗,实现了职称评审和岗位聘用有机统一。
三,为保障高校用人自主权,评聘结果仅在本单位有效,流动到其他单位的高校教师,需要重新评价或确认。
3. 列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选?
《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔 .
4. 南京市最新事业单位内部竞聘流程?
1.想要参加事业单位的竞聘上岗,大家应该按照规范的程序来进行,主要环节包括:制定方案,公布方案,公开报名,资格审查,组织竞聘,单位负责人集体讨论确定人选,公示;公布结果并办理聘用手续。竞聘上岗实施方案的内容主要包括:竞聘岗位、竞聘条件、竞聘方式、工作程序、时间安排、组织领导、纪律要求、监督途径等。
2.事业单位竞聘上岗的方式主要包括笔试、面试、民主测评、同行评议、学术技术综合评价、技能水平综合评价、面谈、组织考察等。事业单位在确定竞聘上岗的具体方式时,要从单位和岗位的特点和需求出发,做好与岗位需求情况的结合。
5. 国企裁人搞竞聘上岗合法吗?
合法!
国企有用工自主权。
企业根据效益和岗位分配,重新竞聘岗位,裁撤不需要的人员,是合情合法的。
劳动法规定,企业在重组或者重大组织结构变动后,有人事自主权。
但是,如果裁员,可以根据效益,给予人员一次性补偿。不能直接裁员,不给予经济补偿金。
6. 什么叫公开选拔?
什么叫公开选拔,什么叫竞争上岗? 竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序:
1.公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
2.报名与资格审查
3.统一考试(竞争上岗须进行民主测评)
4.组织考察,研究提出人选方案
5.党委(党组)讨论决定。
7. 竞聘岗位申请书怎么写?
参与岗位竞聘
第一,明确你想竞聘的岗位名称
第二,对自己的工作经历进行简单扼要的介绍,突出自己的优势
第三,对竞聘岗位要有所了解,制定具体的工作计划或工作思路,这是最重点的内容。要有条理,思路清晰,符合规矩
最后,明确表明自己的态度,成功了怎么做,不成功怎么做
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1. 竞聘上岗方案,选人导向标准?
以真才实学为导向, 选拔任用“脑子有货”的人。“打铁还需自身硬”。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养,防止简单以分数,票数取人。干部的选拔,需要的不仅仅下级单位的推荐、群众的评价,更需要组织自身练就一双“火眼金星”。
以小事小节为导向,选拔任用“心中有戒”的人。“小事小节”是一面镜子,能找出孰贪孰廉。在选拔领导干部中,要特别注意从“小事小节”中发现问题。
以担当实干为导向,选拔任用“脚上有泥”的人。领导干部要“接地气、通下情”,提倡县委书记要跑遍所有的村,当市委书记要跑遍所有的乡镇,当省委书记要跑遍所有的县市区。
2. 山东职称竞聘管理办法?
一,全面厘清政府部门与高校的职责边界,确定高校在标准制定、评聘机构设置、组织评聘、公示等所有评聘工作的自主权,从制度上保障了高校用人自主权。
二,高校是自主评聘工作的责任主体,由高校在核准的岗位数量内,自主制订评聘方案,自主组织竞聘上岗,实现了职称评审和岗位聘用有机统一。
三,为保障高校用人自主权,评聘结果仅在本单位有效,流动到其他单位的高校教师,需要重新评价或确认。
3. 列哪个职务可以通过竞争上岗的方式产生任职人选?
《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选,可以面向社会,从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔 .
4. 南京市最新事业单位内部竞聘流程?
1.想要参加事业单位的竞聘上岗,大家应该按照规范的程序来进行,主要环节包括:制定方案,公布方案,公开报名,资格审查,组织竞聘,单位负责人集体讨论确定人选,公示;公布结果并办理聘用手续。竞聘上岗实施方案的内容主要包括:竞聘岗位、竞聘条件、竞聘方式、工作程序、时间安排、组织领导、纪律要求、监督途径等。
2.事业单位竞聘上岗的方式主要包括笔试、面试、民主测评、同行评议、学术技术综合评价、技能水平综合评价、面谈、组织考察等。事业单位在确定竞聘上岗的具体方式时,要从单位和岗位的特点和需求出发,做好与岗位需求情况的结合。
5. 国企裁人搞竞聘上岗合法吗?
合法!
国企有用工自主权。
企业根据效益和岗位分配,重新竞聘岗位,裁撤不需要的人员,是合情合法的。
劳动法规定,企业在重组或者重大组织结构变动后,有人事自主权。
但是,如果裁员,可以根据效益,给予人员一次性补偿。不能直接裁员,不给予经济补偿金。
6. 什么叫公开选拔?
什么叫公开选拔,什么叫竞争上岗? 竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施,应当经过下列程序:
1.公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等
2.报名与资格审查
3.统一考试(竞争上岗须进行民主测评)
4.组织考察,研究提出人选方案
5.党委(党组)讨论决定。
7. 竞聘岗位申请书怎么写?
参与岗位竞聘
第一,明确你想竞聘的岗位名称
第二,对自己的工作经历进行简单扼要的介绍,突出自己的优势
第三,对竞聘岗位要有所了解,制定具体的工作计划或工作思路,这是最重点的内容。要有条理,思路清晰,符合规矩
最后,明确表明自己的态度,成功了怎么做,不成功怎么做
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