工资(公务员一个月能拿多少工资)
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2024-01-06
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1. 工资,公务员一个月能拿多少工资?
公务员一个月能拿多少工资,取决于所在地区和个人级别。
中西部地区,公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例,每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间,含车补(下同);副科,在4000元左右,正科4500-4800元之间,副处5200-5500之间,正处6100-7000之间,同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。
公检法机关相对其他单位公务员略高一些,其中,公安和法院、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右,如果是员额法官或检察官,可以到50-70%甚至一倍以上,是公务员系统收入最高的一个群体。
以上是中西部地区的水平,,如果是东部发达地区,公务员工资待遇更高,至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例,中西部地区到手在3000出头,东部地区一般都在6000+;副科中西部地区在4000元上下,东部地区很多都可以超过八千,越往上走,差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少,主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高,最关键的是年终绩效高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了,东部地区多数在50000+以上,很多甚至可以超过十万,相当于中西部地区公务员一年的收入,可见地区差异之大。
至于为什么那么多人要考公务员,无非三点原因:一、公务员稳定,几乎没有下岗失业之忧,抗风险能力高;二、待遇尚可,比上不足比下有余,有一定的经济基础,可以过得很惬意;三、社会地位有优势,可用资源多,求人办事方便,对个人和家庭生活有帮助,是比较占面子的工作。
不过理想很丰满,现实很骨感。很多人怀揣梦想考公务员最后往往会后悔,究其原因还是把公务员抬得太高,看得太重。如果真心想考公务员,建议调低预期,放平心态,于己有利。
2. 大家每月实际工资多少呢?
我在广州工作,每月到手工资大概5000块,感觉生活上还可以。
我的工资除了满足日常生活消费娱乐外,每月都还有一定的存款钱,只要我养成良好的储蓄习惯,我一定可以慢慢改善自己的财务状况,先通过储蓄,积累一定资金,再考虑通过理财产品进行投资。
下面,我来介绍一下相关情况并作出自己的分析。
01.我的生活情况我住在城中村,月租800块。
吃饭消费每月大概1000块。
公交地铁出行大概200块。
水电、网费、电话、电视等大概500块;
娱乐消遣聚餐大概1000块。
其它费用大概500块。
算下来,月支出大概4000块,每月还可以存1000块。
02.我的工作情况我是干销售的,专柜。
工资是底薪+业绩提成,五险一金,年休假,每周5休2,但是可以选择加班,有加班费。
公司每月安排销售技能培训、新产品业务培训等,对自己的职业成长还是有很大作用的。
我的公司是做化妆品的,所以平时还可以以员工内部特价购买护肤品、化妆品等,也算是一种员工福利。
平时上班除了跟顾客打交道,还要跟商场工作人员、公司督导员等人有工作交集,社交关系相处还是可以的。
在工作上的压力不算大,我所在的商场客流量可以,我也算是老销售了,手上培养了一批熟客,所以业绩不算最好,也不是最差的。
03.我对自己未来的想法1.在生活上
要保持乐观心态,维持现在的消费支出现状,持续保证存款习惯,对不必要的支出尽量削减。
在个人存款达到一定数额后,可以考虑进行基金、股票、保险等理财投资,但是还是暂时以固定存款为主,在经验不够的情况下,还是保守进行投资。
2.在工作上
要坚持投资自己,除了参加公司销售能力、业务能力培训外,还要多读书,拓宽自己的知识面。
另外,还可以在网上寻找免费的课程进行学习,也可以向身边优秀的人学习。
多发展兴趣爱好,目标是发展副业,增加自己的收入。例如可以在网上学习摄影技术、小视频制作知识、自学外语、练习写作等,目标是将自己发展为“斜杠青年”。
结语生活是自己的,我们应该根据自身情况,选择合适自己的生活方式和工作目标,不能盲目看低自己,但也不能瞎攀比。
我们应该在满足自己生活需要的基础上,养成良好的储蓄习惯,然后学习理财知识,可以考虑保守型的理财方式,不断提升自己的财务能力。
在职场上,我们应该在做好本职工作的基础上,投资自己,发展副业,让自己不断增值,增加自己的收入能力。
以上三方面同时开展,我相信我们的生活一定会慢慢改善提升,会越来越好的。
祝朋友们职场步步高升,生活开心快乐!
欢迎大家私信,留言互关。
3. 银行职员一个月工资能有多少?
也不知道为啥,收入这个话题,尤其是银行员工收入的话题,总能引起很多朋友的兴趣。
先来说说国有银行吧。作为银行业的“洼地”,国有银行员工人均工资行业最低,这已经是人尽皆知的秘密了。以我自己的城市为例,坐标三线省会城市,一般来说四大国有银行的工资水平差不多。在我们这边国有银行中,中国建设银行、中国农业银行、交通银行薪酬属于第一梯队,普通员工平均月收入可以达到8000-10000元(不含五险一金),年到手收入12万元左右。而中国银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行属于第二梯队,普通员工平均月收入6000-8000元(不含五险一金),年到手收入10万元左右。当然,这些所谓的普通员工肯定不是新入行员工,一般都是入行五年以上的普通员工。新入行三年内的员工收入在这个基础上还要打个7-8折,五险一金因为是同比缴纳,所以也会低一些。再来说说大型股份制商业银行吧。毋庸置疑,股份制银行整体收入比国有银行高,这些大家在银行业公布的评论薪酬数据中也可以很清楚地看到。由于股份制商业银行太多,我在这里就举几个例子说一说。平安银行可能了解的朋友会比较多,工资水平那是出了名的高,银行内部全产品计价,充分激发员工的主观能动性,当然也是充分剥削员工的所有资源。平安银行普通员工的平均工资在同业应该是最高的,平均月收入在18000-20000元(不含五险一金),年到手收入至少25万元左右。而像农商银行、招行、兴业银行、浦发、光大银行这一批银行同属于中上游水平,平均月收入在15000-18000元(不含五险一金),年到手收入20万左右。民生银行、广发银行、中信银行这一批属于中游水平,平均月收入12000-15000元(不含五险一金),年到手收入17万左右。还有很多城市商业银行,诸如北京银行、赣州银行、九江银行等等,平均年到手收入也在15万元左右,银行太多也就不一一列举了。至于政策性银行和人民银行属于事业单位编制,就不在讨论范围了,不管他们收入多少,反正都是管我们这些银行的大佬。而外资银行呢,我们银行员工都感觉比较高大上,接触的也不是很多,里面的情况也就不是特别了解。值得一提的是,我说的这些平均收入都不超过五险一金。虽然对于很多银行员工来说,目前只有住房公积金可以抵扣一下房贷,其他都是为了养老准备的,暂时用不上。但说实话,五险一金这一块福利,银行业的缴纳基数整体来说会比其他行业高很多,这也是为什么很多人依旧觉得银行是“铁饭碗”的原因之一。所以,银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力的,所以也会受到很多人的关注。最后,谈一些现实的问题的。近年来,银行降薪潮也让很多银行员工叫苦不迭,特别是国有银行员工,感受特别深切。我身边就有不少同事下了班偷偷去跑专车、送外卖,或者在其他小公司兼职做会计什么的。之所以用“偷偷”两个字,那是因为银行三令五申的地要求员工不能有其他的兼职,怕对银行产生什么声誉风险。可领导们从来不会想想为什么员工要去找兼职,难道有福不知道享么?国有银行盘子大,转型难。一方面市场份额不断被蚕食,地位岌岌可危;另一方面利润被不断摊薄,要养活的员工却越来越多。更可怕的是,戾气逐渐在普通员工中蔓延开来,都觉得自己活干得太多,工资拿得太少,干不干活都一个样。以至于资历深的同事趾高气昂的偷懒,新入行的同事忍辱负重的加班。长期以往,老员工性子越来越差,能力愈发有限了,有能力的新血液大部分逃离了,剩下的也正在走着前人的老路。朋友们也不用过于相信网络上什么所谓的银行员工平均薪酬,咱们的工资根本没有统计数据上的那么多,很多人都是被平均的。4. 目前普通公务员每个月工资多少?
公务员的工资构成都有哪些呢?接下来让我们一个一个来分析。
首先,公务员的工资是由四大类构成的:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。(这个据说是两年一调,但是也不知道是否会落实)
津贴是由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。(所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多,主要是因为这个津贴)
公务员的补贴制度没有定论,有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定(例如一些地方可能会有暖气补贴,一些职业会有警衔补贴神马的)。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资,也就是职务工资加级别工资,比如科员,大概就是1500左右。(所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛,不过,谁让咱们都是共产主义接班人,肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。)接下来具体来说。
一、基本工资:
这是我国公务员工资标准表,所以说这个基本工资还是有很多组合的呢,并且随着级别职务等的变化,工资也会变跟着变,所以就不在赘述,各自对应加和就成。
二、工龄工资:
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务,按干部管理权限任命的职务。
任职年限,按正式任命的开始时间计算。
套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。
上面一段是百度来的,其实这个也好麻烦,就是随着工龄的不同,那么你的工资要晋级晋档,所以每年是不一样的,每年会调标。
三、奖励工资:
这个除了上面说的那一项之外,也许还会有精神文明奖,这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位,那么恭喜你,每月精神文明奖就有800大洋,如果是省级文明单位,那也不错,有600大洋,如果是市级文明单位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖,那么请不要悲伤不要哭泣,因为还有很多单位没有精神文明奖。并且,加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情,那么,你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的,会比对应级别的高一百块。
除了这个,可能还有会一些安全生产奖之类的,但这个因不同行业不同单位而定。
也许你们单位还会有其他类的奖,那我就我从得知了,不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。
四、补助工资:
1.车补,随工资每月发放,标准是科级500,处级800,厅局级1300,但是这个可以上浮30%,但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。
2.取暖补助,一年发放一次,具体的标准大概是基本工资的三分之一。
3.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助。
4.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
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1. 工资,公务员一个月能拿多少工资?
公务员一个月能拿多少工资,取决于所在地区和个人级别。
中西部地区,公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例,每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间,含车补(下同);副科,在4000元左右,正科4500-4800元之间,副处5200-5500之间,正处6100-7000之间,同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。
公检法机关相对其他单位公务员略高一些,其中,公安和法院、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右,如果是员额法官或检察官,可以到50-70%甚至一倍以上,是公务员系统收入最高的一个群体。
以上是中西部地区的水平,,如果是东部发达地区,公务员工资待遇更高,至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例,中西部地区到手在3000出头,东部地区一般都在6000+;副科中西部地区在4000元上下,东部地区很多都可以超过八千,越往上走,差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少,主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高,最关键的是年终绩效高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了,东部地区多数在50000+以上,很多甚至可以超过十万,相当于中西部地区公务员一年的收入,可见地区差异之大。
至于为什么那么多人要考公务员,无非三点原因:一、公务员稳定,几乎没有下岗失业之忧,抗风险能力高;二、待遇尚可,比上不足比下有余,有一定的经济基础,可以过得很惬意;三、社会地位有优势,可用资源多,求人办事方便,对个人和家庭生活有帮助,是比较占面子的工作。
不过理想很丰满,现实很骨感。很多人怀揣梦想考公务员最后往往会后悔,究其原因还是把公务员抬得太高,看得太重。如果真心想考公务员,建议调低预期,放平心态,于己有利。
2. 大家每月实际工资多少呢?
我在广州工作,每月到手工资大概5000块,感觉生活上还可以。
我的工资除了满足日常生活消费娱乐外,每月都还有一定的存款钱,只要我养成良好的储蓄习惯,我一定可以慢慢改善自己的财务状况,先通过储蓄,积累一定资金,再考虑通过理财产品进行投资。
下面,我来介绍一下相关情况并作出自己的分析。
01.我的生活情况我住在城中村,月租800块。
吃饭消费每月大概1000块。
公交地铁出行大概200块。
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其它费用大概500块。
算下来,月支出大概4000块,每月还可以存1000块。
02.我的工作情况我是干销售的,专柜。
工资是底薪+业绩提成,五险一金,年休假,每周5休2,但是可以选择加班,有加班费。
公司每月安排销售技能培训、新产品业务培训等,对自己的职业成长还是有很大作用的。
我的公司是做化妆品的,所以平时还可以以员工内部特价购买护肤品、化妆品等,也算是一种员工福利。
平时上班除了跟顾客打交道,还要跟商场工作人员、公司督导员等人有工作交集,社交关系相处还是可以的。
在工作上的压力不算大,我所在的商场客流量可以,我也算是老销售了,手上培养了一批熟客,所以业绩不算最好,也不是最差的。
03.我对自己未来的想法1.在生活上
要保持乐观心态,维持现在的消费支出现状,持续保证存款习惯,对不必要的支出尽量削减。
在个人存款达到一定数额后,可以考虑进行基金、股票、保险等理财投资,但是还是暂时以固定存款为主,在经验不够的情况下,还是保守进行投资。
2.在工作上
要坚持投资自己,除了参加公司销售能力、业务能力培训外,还要多读书,拓宽自己的知识面。
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结语生活是自己的,我们应该根据自身情况,选择合适自己的生活方式和工作目标,不能盲目看低自己,但也不能瞎攀比。
我们应该在满足自己生活需要的基础上,养成良好的储蓄习惯,然后学习理财知识,可以考虑保守型的理财方式,不断提升自己的财务能力。
在职场上,我们应该在做好本职工作的基础上,投资自己,发展副业,让自己不断增值,增加自己的收入能力。
以上三方面同时开展,我相信我们的生活一定会慢慢改善提升,会越来越好的。
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3. 银行职员一个月工资能有多少?
也不知道为啥,收入这个话题,尤其是银行员工收入的话题,总能引起很多朋友的兴趣。
先来说说国有银行吧。作为银行业的“洼地”,国有银行员工人均工资行业最低,这已经是人尽皆知的秘密了。以我自己的城市为例,坐标三线省会城市,一般来说四大国有银行的工资水平差不多。在我们这边国有银行中,中国建设银行、中国农业银行、交通银行薪酬属于第一梯队,普通员工平均月收入可以达到8000-10000元(不含五险一金),年到手收入12万元左右。而中国银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行属于第二梯队,普通员工平均月收入6000-8000元(不含五险一金),年到手收入10万元左右。当然,这些所谓的普通员工肯定不是新入行员工,一般都是入行五年以上的普通员工。新入行三年内的员工收入在这个基础上还要打个7-8折,五险一金因为是同比缴纳,所以也会低一些。再来说说大型股份制商业银行吧。毋庸置疑,股份制银行整体收入比国有银行高,这些大家在银行业公布的评论薪酬数据中也可以很清楚地看到。由于股份制商业银行太多,我在这里就举几个例子说一说。平安银行可能了解的朋友会比较多,工资水平那是出了名的高,银行内部全产品计价,充分激发员工的主观能动性,当然也是充分剥削员工的所有资源。平安银行普通员工的平均工资在同业应该是最高的,平均月收入在18000-20000元(不含五险一金),年到手收入至少25万元左右。而像农商银行、招行、兴业银行、浦发、光大银行这一批银行同属于中上游水平,平均月收入在15000-18000元(不含五险一金),年到手收入20万左右。民生银行、广发银行、中信银行这一批属于中游水平,平均月收入12000-15000元(不含五险一金),年到手收入17万左右。还有很多城市商业银行,诸如北京银行、赣州银行、九江银行等等,平均年到手收入也在15万元左右,银行太多也就不一一列举了。至于政策性银行和人民银行属于事业单位编制,就不在讨论范围了,不管他们收入多少,反正都是管我们这些银行的大佬。而外资银行呢,我们银行员工都感觉比较高大上,接触的也不是很多,里面的情况也就不是特别了解。值得一提的是,我说的这些平均收入都不超过五险一金。虽然对于很多银行员工来说,目前只有住房公积金可以抵扣一下房贷,其他都是为了养老准备的,暂时用不上。但说实话,五险一金这一块福利,银行业的缴纳基数整体来说会比其他行业高很多,这也是为什么很多人依旧觉得银行是“铁饭碗”的原因之一。所以,银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力的,所以也会受到很多人的关注。最后,谈一些现实的问题的。近年来,银行降薪潮也让很多银行员工叫苦不迭,特别是国有银行员工,感受特别深切。我身边就有不少同事下了班偷偷去跑专车、送外卖,或者在其他小公司兼职做会计什么的。之所以用“偷偷”两个字,那是因为银行三令五申的地要求员工不能有其他的兼职,怕对银行产生什么声誉风险。可领导们从来不会想想为什么员工要去找兼职,难道有福不知道享么?国有银行盘子大,转型难。一方面市场份额不断被蚕食,地位岌岌可危;另一方面利润被不断摊薄,要养活的员工却越来越多。更可怕的是,戾气逐渐在普通员工中蔓延开来,都觉得自己活干得太多,工资拿得太少,干不干活都一个样。以至于资历深的同事趾高气昂的偷懒,新入行的同事忍辱负重的加班。长期以往,老员工性子越来越差,能力愈发有限了,有能力的新血液大部分逃离了,剩下的也正在走着前人的老路。朋友们也不用过于相信网络上什么所谓的银行员工平均薪酬,咱们的工资根本没有统计数据上的那么多,很多人都是被平均的。4. 目前普通公务员每个月工资多少?
公务员的工资构成都有哪些呢?接下来让我们一个一个来分析。
首先,公务员的工资是由四大类构成的:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。(这个据说是两年一调,但是也不知道是否会落实)
津贴是由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。(所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多,主要是因为这个津贴)
公务员的补贴制度没有定论,有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定(例如一些地方可能会有暖气补贴,一些职业会有警衔补贴神马的)。
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资,也就是职务工资加级别工资,比如科员,大概就是1500左右。(所以说相对于企业来说这点奖金真的是九牛一毛,不过,谁让咱们都是共产主义接班人,肩负着复兴中华民族的伟大事业呢。)接下来具体来说。
一、基本工资:
这是我国公务员工资标准表,所以说这个基本工资还是有很多组合的呢,并且随着级别职务等的变化,工资也会变跟着变,所以就不在赘述,各自对应加和就成。
二、工龄工资:
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务,按干部管理权限任命的职务。
任职年限,按正式任命的开始时间计算。
套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。
上面一段是百度来的,其实这个也好麻烦,就是随着工龄的不同,那么你的工资要晋级晋档,所以每年是不一样的,每年会调标。
三、奖励工资:
这个除了上面说的那一项之外,也许还会有精神文明奖,这个要根据不同单位而定。假如你的单位是国家级文明单位,那么恭喜你,每月精神文明奖就有800大洋,如果是省级文明单位,那也不错,有600大洋,如果是市级文明单位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明奖,那么请不要悲伤不要哭泣,因为还有很多单位没有精神文明奖。并且,加入单位党组成员因为一些事情搞了一下事情,那么,你们的精神文明奖将被取消。当然还会有标兵什么的,会比对应级别的高一百块。
除了这个,可能还有会一些安全生产奖之类的,但这个因不同行业不同单位而定。
也许你们单位还会有其他类的奖,那我就我从得知了,不过还是要恭喜你有其他奖可以拿。
四、补助工资:
1.车补,随工资每月发放,标准是科级500,处级800,厅局级1300,但是这个可以上浮30%,但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。
2.取暖补助,一年发放一次,具体的标准大概是基本工资的三分之一。
3.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助。
4.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
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