工作感想范文(你人生中出去工作的第一份工资是多少)
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2024-03-05
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1. 工作感想范文,可是我感觉压力太大了?
不该。
工作前景好,待遇也不错,这本身就是工作的结果导向,找工作不就看这两方面吗。
经常出差、压力山大,这是心态的问题。
心态好的人看问题总是积极的。比如丢了一百块钱,心态好的人会觉得破财免灾,反正已经丢了也找不回来了,谁捡到就当扶贫了;心态不好的人总会为这一百块钱苦恼半天,反而成了啥事也干不成浪费了半天时间。
我有一次充话费充到别人手机上了,我打电话过去号码是通的却没人接,我又短信发过去依然没回,我就放弃了,如果为这事三番五次给对方打电话也许对方不退还还会说我几句,我岂不是更得苦恼半天。
出差这事,除了辛苦一点,其它都是好的一面。车费、住宿费都能报销,还能看不同城市的风景、接触不同的人,偷得浮生半日闲还能去当地知名景点转转,多好啊。
没有观过世界哪来的世界观?出差本来就是一个观世界的过程。世界观的形成和你的眼光、阅历、所见所闻、所思所想是有直接关系的。
走出去才能海阔天空,两点一线的生活终归是坐井观天;战场往往在外面,纸上谈兵只是占领理论上的高地;走不出去你眼里的世界就是世界,走出去世界将尽在你眼底。
不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层!
心态决定一切,积极的心态会把裂缝当做光照进来的地方,消极的心态会把裂缝当做鸿沟踯躅不前;积极的心态会觉得当下的困难、压力都是成功路上的垫脚石,每踩过一个坑都能离成功更近,消极的心态会对当下的困难踌躇满志,殊不知这是黎明前的黑暗。
心态改变行为就会改变,行为改变习惯就会改变,习惯改变性格就会养成,性格将决定命运。
工作有前途,待遇又好,本来就是人生需要追求的目标,能拥有这两者的人都是上天眷顾的,是幸运的,甚至是很多人可遇而不可求的,所以要懂得珍惜眼前这机会。
人生有两条路要走,一条是自己想走的,一条是迫不得已必须去走的,我们只有把必须要走的路走漂亮才能走自己想走的。
珍惜吧,少年,你的前途将一片光明!
欢迎关注,我们一起聊聊职场。2. 你今天最大的收获是什么?
每一次的坚持都将带来意想不到的收获!人生就是不断的挑战自我!充实自我!随着年龄的增长越来越能体会水到渠成这四个字的含义!它不是让你等待,而是在你做过努力后的结果!
只有努力后的收获才是最快乐的!睡觉都是满足的去睡!
没钱,没学识,只能非常痛苦。生活的辛酸只能自己承担~回头看,当初的自己非常幼稚,举杯交欢中,是对生活的拙劣模仿~美好的生活一定来自努力付出后的收获~
现在的努力就是积累,不要相信运气的好坏,要坚信努力后的收获。
世界上是不会有彻头彻尾的失败的,失败后的经验也是一种收获。努力一点点,就能收获一点点。我还在努力,希望你也是。
人生在世,你只要知道两件事。一,这世上绝对存在不需要读书也很聪明,不需要努力也过得很好的人。二,那个人绝对不是你。”然后,你要做的就是乐观并坚持努力,让每一天的自己更出色一点。
人一辈子,你得信这一条:留得住的不需用力,留不住的不需费力。来去随缘,强求不得。
半年来,一无所获,改变,只有更加努力,望半年后的自己能有所收获,加油!!!
3. 在中联重科工作怎么样?
中联重科作为世界500企业,也是比较安逸的行业,因为是国有企业,所以在大部分人眼里看来,能进去工作是一个很羡慕的工作,目前该公司所经营的领域也非常广泛,主要以工程机械为主,新能源,环境,交通这3大类也将回是主要的经营目标,目前正在发展中。
早年小编还在三一重工的时候就听说中联重科在湖南的时候,就喜欢跟三一对着干,毕竟这两大巨头都是行业中的老大,不分上下,俗话说得好同行是冤家,一点也不假。
2014年到2016年工程机械最低迷的时期,中联作为国有企业依然过得过去,毕竟身后有个很大的后援团支撑,这点就不用担心。
2000作为中联最光荣的开始,其辉煌已经载入工程史册
2000年~2003年并购了湖南机床厂,中标实业,浦沅集团。
2008年并购陕西黄河工程集团,意大利CIFA公司,湖南车桥厂,华泰重工,信诚液压
之后的每一年中联重科都有大事件发生一直持续要2018年!
所以能进入 这样的一家国企可以说,要是你会混保证你衣食无忧,你若混不来就早点换家公司,在大企业呆过的人也许都明白这个理。
“至诚无息,博厚悠远”作为中联的企业文化一致被国际给与好评,当然每个企业都有自己的企业文化,想要在其发展就必须认可它的文化。这也是每个员工必须要做到的!
希望你在中联能有好的开始,先做人后办事切记!!
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4. 医疗卫生工作者去医院看病是什么体验?
我是一名临床药师,去医院就诊也有多次,包括本院和外院,有几点体验跟大家分享一下
本院就诊体验
一、环境熟悉,干什么都很便利1.挂号,直接使用医保卡在自助机上就完成挂号,包括所有的缴费项目都是在自助机上完成,信息化程度还是很满意的,如果你不太熟悉操作,还有导诊小姐姐或者实习生小妹妹来帮忙;
2.看病:虽然是本院职工,也是一样要排队的,最大的方便就是跟医生打招呼,忙完了再通知我过去看,这样可以节约很多时间,当然也可以提前预约,但有时候变化比计划要快点;
3.检查:费用交完了该做的检查和一般病人一样的,该排队排队,有时候发现了同事也会说怎么不打个招呼可以插个队什么的,但是个人觉得不好,不为难同行是一种美德;
4.取药:这个我都是自己取,就这点最方便了。
二、指导规矩,所以理解1.对挂号的理解,只有挂号才能在系统中有自己的信息,才能进行后面一系列的医疗活动,包括看病、检查、开药等;
2.对挂号费的理解,职称高一点挂号费就贵一点,这个无可厚非,对别人劳动表示尊重;
3.检查取结果,知道什么时候出来,所以不迷茫也不着急。
三、提出意见,促进服务有时候遇到不合理或者不尽如意的地方也会提出意见,有时候也会被采纳,那就会很有成就感。
院外就诊体验
一、大概流程清楚1.看病的流程清楚,所以不会乱拍浪费时间;
2.知道要看哪个科室,不用问导诊,自主挂号也很方便;
3.看病时懂得理解医生,能够很清楚说出自己的病史、日常情况等。
4.对自己的情况有一定的预判,会对比医生说的和自己想的一样不一样。
二、和普通病人一样的1.排队,看病、检查、取药,都是要排队的,人多了到哪里都一样,所以也不会着急;
2.环境不熟悉,也会有很多问题要问导诊,保安什么的;
3.也会对比收费合不合理,和自己单位也不一样,药品要不要买等等。
三、也会对本次就诊的体验做一个对比比如技术方面、检查便捷性、用药合理性方面等。
总之,内行人员在医院就诊一定是要比普通患者要便捷和顺畅一些。
5. 毕业后你的第一份工作是做什么的?
我,本科2020年机械大类材料成型及其控制工程专业毕业,在校成绩所谓一般,4级没过,简历上真没什么拿的出手的。相信大家都比这样的我优秀很多很多,我以我自己的毕业经历,给大家一个真实参考,希望对你有用。
大四快毕业时,辗转一个月,简历投了20多份,面试也6 7次,最终定在一家电子厂的生产组长管理位。然后本年7月14日于公司报道,15号正式入职,然后就是为其半个月的集中培训,这半个月里让你基本了解一下公司情况,简单熟悉生产线的运作,基本了解摄像头模组的生产过程,其他似乎也没培训什么,之后重新定了岗,很幸运的是,我不再是生产组长岗位,被分配到制程工程师岗。来到部门后部门三把手(经理>副理>主管)接待了我,也是我的正式师傅,后面分配一个岗位师傅,每天在处理他自己的事情的同时,顺便给我讲解一些东西,老实说,那些东西真的没啥用,而且这个岗位师傅不善言语且说话不清晰,我很多时候都处于无语状态,之后我向主管反馈了情况。主管给我重新换一个岗位师傅,这样一个月后,熟悉完基本流程后,由于人手紧缺,我就开始独立跟项目,遇到问题,就向同事请教,也倒是问题不大。之后每天就反复的加班到20:30以后,周末单休制。夜班每人一个月轮班,半年一次这样子。这样的日子持续了半年,最终在我的辛勤努力加班下,年终奖拿了一个最高等级,接近一万块钱,也算一笔巨资。后来由于客户那边原因,导致我们公司效益跟着变差了,一部分产品合线,统一在一个厂区生产,我们原来的厂区开发新项目寻求出路。我原在的厂区大部分产品移到另一个厂区生产,其它产量不大的生产完后再搬。生产就需要留守,很不幸,我是其中一个。留守的几个月里值了一个月夜班,直接给整破防了,大概就这样,晚上20点上班去车间看看,交代好事项,出来办公室睡觉打游戏,真是够够的。雪藏了3 4个月后也搬来另一个厂区了,过来这边大概工作一个多月吧,公司效益越来越差,公司也越来越抠,规矩也越来越多,各种想办法降工资,着实恶心。后面仔细想了想今后的发展,来这公司快一年了,除了学习到一点人际,其它似学非学的,未来迷茫,然后我提单了。提单之后我的副理还比较的不爽,说了我一通,毕竟平时待我不薄,但这又有什么用呢?我刚毕业不可能因为这些天天这么浑浑噩噩吧。除了这些不好的,其实在这个公司工作期间,也有很多好的方面,例如部门相处很和谐,时不时有进步了一起出去吃饭喝酒,经理们也挺和蔼,刚去的时候因为和部门文员混的比较熟,文员又喜欢和经理们开玩笑,一来二去我和几个经理也都挺熟,经理见到我也会主动打招呼,搞得我每次十分不好意思。假如我四十岁,我就不会走,会陪着大家共同兴衰,但是我刚毕业,需要学习的东西太对太多,这里给不了,虽然很感激,但是没办法,一年期满还是提单了。听完我的经历,大家应该各有想法吧,没毕业的是不是该想着把4级考了?刚工作的是不是在考虑以后了?不管大家如何想,作为过来人,劝学弟们大学一定把4级考了,多考点有用的证书(电工证,驾驶证,教资,初会,法律职业资格证书等等专业证书),这些东西会让你的起点更高,发展更好。另外没毕业的学弟学妹们,校招工作一定要慎重对比选择,第一份工作很重要,公司内部绝对优待校招生,大家慎重。最后祝大家:学习的学业顺利,工作的升职加薪。6. 遭到老板的谩骂后?
虽然话不好听,我还是想说,不要玻璃心,你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作,换个领导就会好点,实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导,这个概率太低太低,基本上是没希望的。但是呢,被谩骂、指责,心理委屈是难免的,我作为过来人传授点自己的心得体会。
第一,你得调整好心态。上班是为了啥?赚钱!赚钱是为了啥?好好活下去。你生气,你郁闷,你不爽,吃亏的还是自己的身体和心理,你自己说说亏不亏?
我承认,很多领导真是蛮奇葩的。像我闺蜜,结婚请假,她们局长同意了,科长不放人,理由竟然是去年自个儿父亲去世只请了一天假,就回来上班了,结婚嘛,用不了多长时间。闺蜜被气得够呛,关键是人家高高兴兴办喜事,你拿丧事来添堵,太难看了。
可是碰到这样的领导,你能怎么办。跟他吵架?跟他闹?辞职走人?在没有找到新工作之前,这么做是对自己的极端不负责任。这样的人,你可以说话刺他几句,稍微出出气,但是因为生气,断送自己的前途,太不明智了。
第二,好好完成工作是本分,完成不好受批评是应当应该的。老板花钱请你来是干活的,你得为他创造价值,落到实处就是做好他安排的工作,工作出现失误,不管是具体的过程是咋样的,只要最终结果有问题,领导冲你发脾气没毛病。
只是呢,看问题描述,你这个领导吧喜欢借题发挥,有的没的都冲你撒气。这样呢,是挺让人伤心的。我刚工作的时候,比较较真儿,是我的问题你说我可以,不是我的问题你说不到我。后来,我发现很多时候,真的是话赶话的,我们平时跟男朋友吵架的时候,不也挺喜欢翻旧账的吗。有时候,心里没啥意见,但特定的环境、场合,一激动,大脑就容易混乱,有的没的都往外说,真不是对你有不满。
因此,建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白,及时沟通、反馈。当然如果,下一次,领导再借题发挥,把一些不是你的问题也往你身上堆,甚至对你人身攻击,你完全可以当场反驳他t,不要惯他的臭毛病。但我更希望的是,你能做到让他挑不到你的毛病,甚至不敢冲你乱发脾气。
我以前一个同事,就贼有性格,他的能力特别强,可以说他们部门离了他转不动,换了好几任领导,没有一个敢开罪他的,都是哄着、供着,我们可羡慕了,但人家有任性的资本。
第三,90%以上的单位是没有加班费,也没有调休的,除非你要走人了。我刚工作的时候,一次周末我们领导要我来加班,跟我说下周内可以调休。我一听很乐意呀,反正周末也没啥事,就乐哈哈地一个人加了两天班。结果,等到下周一我提出调休的事情时,领导又说最近工作任务重、时间紧,让我再缓缓吧。最后的结果就是,许下的调休成了空头支票,不了了之了。
但是呢,当我离开这个单位的时候,当月的工资条上终于把当年的加班费按要求给补上了。
从这事我发现,只要你还在一个单位干,一定程度上就得顺应它的规则,如果一直是不发的,你就不要想了。能在你辞职走人的时候,给你补上的,就算不错了。
绝大多数的公司,除了BAT、外企这种大公司,加班费就只是空头支票。你这种,我的建议是保留好自己加班的相关证据,你在这工作的时候,不跟他计较,真要辞职走人的时候,可以要求他一次性补给你。
最后如果你还年轻,我是支持你多多尝试,多多经历,虽然换一个单位可能老样子,甚至更差劲儿,但是我们毕竟是年轻的,有尝试的资本。多试一试,当你经历的多了,也就看开了。
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1. 工作感想范文,可是我感觉压力太大了?
不该。
工作前景好,待遇也不错,这本身就是工作的结果导向,找工作不就看这两方面吗。
经常出差、压力山大,这是心态的问题。
心态好的人看问题总是积极的。比如丢了一百块钱,心态好的人会觉得破财免灾,反正已经丢了也找不回来了,谁捡到就当扶贫了;心态不好的人总会为这一百块钱苦恼半天,反而成了啥事也干不成浪费了半天时间。
我有一次充话费充到别人手机上了,我打电话过去号码是通的却没人接,我又短信发过去依然没回,我就放弃了,如果为这事三番五次给对方打电话也许对方不退还还会说我几句,我岂不是更得苦恼半天。
出差这事,除了辛苦一点,其它都是好的一面。车费、住宿费都能报销,还能看不同城市的风景、接触不同的人,偷得浮生半日闲还能去当地知名景点转转,多好啊。
没有观过世界哪来的世界观?出差本来就是一个观世界的过程。世界观的形成和你的眼光、阅历、所见所闻、所思所想是有直接关系的。
走出去才能海阔天空,两点一线的生活终归是坐井观天;战场往往在外面,纸上谈兵只是占领理论上的高地;走不出去你眼里的世界就是世界,走出去世界将尽在你眼底。
不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层!
心态决定一切,积极的心态会把裂缝当做光照进来的地方,消极的心态会把裂缝当做鸿沟踯躅不前;积极的心态会觉得当下的困难、压力都是成功路上的垫脚石,每踩过一个坑都能离成功更近,消极的心态会对当下的困难踌躇满志,殊不知这是黎明前的黑暗。
心态改变行为就会改变,行为改变习惯就会改变,习惯改变性格就会养成,性格将决定命运。
工作有前途,待遇又好,本来就是人生需要追求的目标,能拥有这两者的人都是上天眷顾的,是幸运的,甚至是很多人可遇而不可求的,所以要懂得珍惜眼前这机会。
人生有两条路要走,一条是自己想走的,一条是迫不得已必须去走的,我们只有把必须要走的路走漂亮才能走自己想走的。
珍惜吧,少年,你的前途将一片光明!
欢迎关注,我们一起聊聊职场。2. 你今天最大的收获是什么?
每一次的坚持都将带来意想不到的收获!人生就是不断的挑战自我!充实自我!随着年龄的增长越来越能体会水到渠成这四个字的含义!它不是让你等待,而是在你做过努力后的结果!
只有努力后的收获才是最快乐的!睡觉都是满足的去睡!
没钱,没学识,只能非常痛苦。生活的辛酸只能自己承担~回头看,当初的自己非常幼稚,举杯交欢中,是对生活的拙劣模仿~美好的生活一定来自努力付出后的收获~
现在的努力就是积累,不要相信运气的好坏,要坚信努力后的收获。
世界上是不会有彻头彻尾的失败的,失败后的经验也是一种收获。努力一点点,就能收获一点点。我还在努力,希望你也是。
人生在世,你只要知道两件事。一,这世上绝对存在不需要读书也很聪明,不需要努力也过得很好的人。二,那个人绝对不是你。”然后,你要做的就是乐观并坚持努力,让每一天的自己更出色一点。
人一辈子,你得信这一条:留得住的不需用力,留不住的不需费力。来去随缘,强求不得。
半年来,一无所获,改变,只有更加努力,望半年后的自己能有所收获,加油!!!
3. 在中联重科工作怎么样?
中联重科作为世界500企业,也是比较安逸的行业,因为是国有企业,所以在大部分人眼里看来,能进去工作是一个很羡慕的工作,目前该公司所经营的领域也非常广泛,主要以工程机械为主,新能源,环境,交通这3大类也将回是主要的经营目标,目前正在发展中。
早年小编还在三一重工的时候就听说中联重科在湖南的时候,就喜欢跟三一对着干,毕竟这两大巨头都是行业中的老大,不分上下,俗话说得好同行是冤家,一点也不假。
2014年到2016年工程机械最低迷的时期,中联作为国有企业依然过得过去,毕竟身后有个很大的后援团支撑,这点就不用担心。
2000作为中联最光荣的开始,其辉煌已经载入工程史册
2000年~2003年并购了湖南机床厂,中标实业,浦沅集团。
2008年并购陕西黄河工程集团,意大利CIFA公司,湖南车桥厂,华泰重工,信诚液压
之后的每一年中联重科都有大事件发生一直持续要2018年!
所以能进入 这样的一家国企可以说,要是你会混保证你衣食无忧,你若混不来就早点换家公司,在大企业呆过的人也许都明白这个理。
“至诚无息,博厚悠远”作为中联的企业文化一致被国际给与好评,当然每个企业都有自己的企业文化,想要在其发展就必须认可它的文化。这也是每个员工必须要做到的!
希望你在中联能有好的开始,先做人后办事切记!!
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4. 医疗卫生工作者去医院看病是什么体验?
我是一名临床药师,去医院就诊也有多次,包括本院和外院,有几点体验跟大家分享一下
本院就诊体验
一、环境熟悉,干什么都很便利1.挂号,直接使用医保卡在自助机上就完成挂号,包括所有的缴费项目都是在自助机上完成,信息化程度还是很满意的,如果你不太熟悉操作,还有导诊小姐姐或者实习生小妹妹来帮忙;
2.看病:虽然是本院职工,也是一样要排队的,最大的方便就是跟医生打招呼,忙完了再通知我过去看,这样可以节约很多时间,当然也可以提前预约,但有时候变化比计划要快点;
3.检查:费用交完了该做的检查和一般病人一样的,该排队排队,有时候发现了同事也会说怎么不打个招呼可以插个队什么的,但是个人觉得不好,不为难同行是一种美德;
4.取药:这个我都是自己取,就这点最方便了。
二、指导规矩,所以理解1.对挂号的理解,只有挂号才能在系统中有自己的信息,才能进行后面一系列的医疗活动,包括看病、检查、开药等;
2.对挂号费的理解,职称高一点挂号费就贵一点,这个无可厚非,对别人劳动表示尊重;
3.检查取结果,知道什么时候出来,所以不迷茫也不着急。
三、提出意见,促进服务有时候遇到不合理或者不尽如意的地方也会提出意见,有时候也会被采纳,那就会很有成就感。
院外就诊体验
一、大概流程清楚1.看病的流程清楚,所以不会乱拍浪费时间;
2.知道要看哪个科室,不用问导诊,自主挂号也很方便;
3.看病时懂得理解医生,能够很清楚说出自己的病史、日常情况等。
4.对自己的情况有一定的预判,会对比医生说的和自己想的一样不一样。
二、和普通病人一样的1.排队,看病、检查、取药,都是要排队的,人多了到哪里都一样,所以也不会着急;
2.环境不熟悉,也会有很多问题要问导诊,保安什么的;
3.也会对比收费合不合理,和自己单位也不一样,药品要不要买等等。
三、也会对本次就诊的体验做一个对比比如技术方面、检查便捷性、用药合理性方面等。
总之,内行人员在医院就诊一定是要比普通患者要便捷和顺畅一些。
5. 毕业后你的第一份工作是做什么的?
我,本科2020年机械大类材料成型及其控制工程专业毕业,在校成绩所谓一般,4级没过,简历上真没什么拿的出手的。相信大家都比这样的我优秀很多很多,我以我自己的毕业经历,给大家一个真实参考,希望对你有用。
大四快毕业时,辗转一个月,简历投了20多份,面试也6 7次,最终定在一家电子厂的生产组长管理位。然后本年7月14日于公司报道,15号正式入职,然后就是为其半个月的集中培训,这半个月里让你基本了解一下公司情况,简单熟悉生产线的运作,基本了解摄像头模组的生产过程,其他似乎也没培训什么,之后重新定了岗,很幸运的是,我不再是生产组长岗位,被分配到制程工程师岗。来到部门后部门三把手(经理>副理>主管)接待了我,也是我的正式师傅,后面分配一个岗位师傅,每天在处理他自己的事情的同时,顺便给我讲解一些东西,老实说,那些东西真的没啥用,而且这个岗位师傅不善言语且说话不清晰,我很多时候都处于无语状态,之后我向主管反馈了情况。主管给我重新换一个岗位师傅,这样一个月后,熟悉完基本流程后,由于人手紧缺,我就开始独立跟项目,遇到问题,就向同事请教,也倒是问题不大。之后每天就反复的加班到20:30以后,周末单休制。夜班每人一个月轮班,半年一次这样子。这样的日子持续了半年,最终在我的辛勤努力加班下,年终奖拿了一个最高等级,接近一万块钱,也算一笔巨资。后来由于客户那边原因,导致我们公司效益跟着变差了,一部分产品合线,统一在一个厂区生产,我们原来的厂区开发新项目寻求出路。我原在的厂区大部分产品移到另一个厂区生产,其它产量不大的生产完后再搬。生产就需要留守,很不幸,我是其中一个。留守的几个月里值了一个月夜班,直接给整破防了,大概就这样,晚上20点上班去车间看看,交代好事项,出来办公室睡觉打游戏,真是够够的。雪藏了3 4个月后也搬来另一个厂区了,过来这边大概工作一个多月吧,公司效益越来越差,公司也越来越抠,规矩也越来越多,各种想办法降工资,着实恶心。后面仔细想了想今后的发展,来这公司快一年了,除了学习到一点人际,其它似学非学的,未来迷茫,然后我提单了。提单之后我的副理还比较的不爽,说了我一通,毕竟平时待我不薄,但这又有什么用呢?我刚毕业不可能因为这些天天这么浑浑噩噩吧。除了这些不好的,其实在这个公司工作期间,也有很多好的方面,例如部门相处很和谐,时不时有进步了一起出去吃饭喝酒,经理们也挺和蔼,刚去的时候因为和部门文员混的比较熟,文员又喜欢和经理们开玩笑,一来二去我和几个经理也都挺熟,经理见到我也会主动打招呼,搞得我每次十分不好意思。假如我四十岁,我就不会走,会陪着大家共同兴衰,但是我刚毕业,需要学习的东西太对太多,这里给不了,虽然很感激,但是没办法,一年期满还是提单了。听完我的经历,大家应该各有想法吧,没毕业的是不是该想着把4级考了?刚工作的是不是在考虑以后了?不管大家如何想,作为过来人,劝学弟们大学一定把4级考了,多考点有用的证书(电工证,驾驶证,教资,初会,法律职业资格证书等等专业证书),这些东西会让你的起点更高,发展更好。另外没毕业的学弟学妹们,校招工作一定要慎重对比选择,第一份工作很重要,公司内部绝对优待校招生,大家慎重。最后祝大家:学习的学业顺利,工作的升职加薪。6. 遭到老板的谩骂后?
虽然话不好听,我还是想说,不要玻璃心,你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作,换个领导就会好点,实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导,这个概率太低太低,基本上是没希望的。但是呢,被谩骂、指责,心理委屈是难免的,我作为过来人传授点自己的心得体会。
第一,你得调整好心态。上班是为了啥?赚钱!赚钱是为了啥?好好活下去。你生气,你郁闷,你不爽,吃亏的还是自己的身体和心理,你自己说说亏不亏?
我承认,很多领导真是蛮奇葩的。像我闺蜜,结婚请假,她们局长同意了,科长不放人,理由竟然是去年自个儿父亲去世只请了一天假,就回来上班了,结婚嘛,用不了多长时间。闺蜜被气得够呛,关键是人家高高兴兴办喜事,你拿丧事来添堵,太难看了。
可是碰到这样的领导,你能怎么办。跟他吵架?跟他闹?辞职走人?在没有找到新工作之前,这么做是对自己的极端不负责任。这样的人,你可以说话刺他几句,稍微出出气,但是因为生气,断送自己的前途,太不明智了。
第二,好好完成工作是本分,完成不好受批评是应当应该的。老板花钱请你来是干活的,你得为他创造价值,落到实处就是做好他安排的工作,工作出现失误,不管是具体的过程是咋样的,只要最终结果有问题,领导冲你发脾气没毛病。
只是呢,看问题描述,你这个领导吧喜欢借题发挥,有的没的都冲你撒气。这样呢,是挺让人伤心的。我刚工作的时候,比较较真儿,是我的问题你说我可以,不是我的问题你说不到我。后来,我发现很多时候,真的是话赶话的,我们平时跟男朋友吵架的时候,不也挺喜欢翻旧账的吗。有时候,心里没啥意见,但特定的环境、场合,一激动,大脑就容易混乱,有的没的都往外说,真不是对你有不满。
因此,建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白,及时沟通、反馈。当然如果,下一次,领导再借题发挥,把一些不是你的问题也往你身上堆,甚至对你人身攻击,你完全可以当场反驳他t,不要惯他的臭毛病。但我更希望的是,你能做到让他挑不到你的毛病,甚至不敢冲你乱发脾气。
我以前一个同事,就贼有性格,他的能力特别强,可以说他们部门离了他转不动,换了好几任领导,没有一个敢开罪他的,都是哄着、供着,我们可羡慕了,但人家有任性的资本。
第三,90%以上的单位是没有加班费,也没有调休的,除非你要走人了。我刚工作的时候,一次周末我们领导要我来加班,跟我说下周内可以调休。我一听很乐意呀,反正周末也没啥事,就乐哈哈地一个人加了两天班。结果,等到下周一我提出调休的事情时,领导又说最近工作任务重、时间紧,让我再缓缓吧。最后的结果就是,许下的调休成了空头支票,不了了之了。
但是呢,当我离开这个单位的时候,当月的工资条上终于把当年的加班费按要求给补上了。
从这事我发现,只要你还在一个单位干,一定程度上就得顺应它的规则,如果一直是不发的,你就不要想了。能在你辞职走人的时候,给你补上的,就算不错了。
绝大多数的公司,除了BAT、外企这种大公司,加班费就只是空头支票。你这种,我的建议是保留好自己加班的相关证据,你在这工作的时候,不跟他计较,真要辞职走人的时候,可以要求他一次性补给你。
最后如果你还年轻,我是支持你多多尝试,多多经历,虽然换一个单位可能老样子,甚至更差劲儿,但是我们毕竟是年轻的,有尝试的资本。多试一试,当你经历的多了,也就看开了。
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