行业薪酬报告(游戏行业各个岗位薪酬)
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2023-12-04
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1. 行业薪酬报告,游戏行业各个岗位薪酬?
就业前景还是看好的,企业需求很大。可以从事VR开发设计、VR仿真、VR建模、VR场景这样的技术工程师岗位。比如游戏公司(特别是手游公司)、VR虚拟现实体验店等等。值得关注的是目前在电脑端国内已经面世的游戏产品有500款左右,规模已经超过移动端,内容深度与游戏交互性也要更上一层楼。可见PC端VR游戏的发展前景已经受到市场的认可。
现在互联网行业开发的薪资水平算是很高的,而VR游戏开发工程师的薪资水平更是高中之高,初级U3D游戏开发程序员的薪资就可以达到8K左右,工作2年以上的可以达到15K,3年经验的可以拿到20万到30万的年薪,还是很不错的。
2. 行业薪资标准怎么查?
要查询行业薪资标准,可以采取以下几种途径:
1.政府部门和权威机构:许多国家的劳动部门或统计机构会发布相关的薪资数据和调查报告。你可以查询劳动部门的官方网站或通过与劳动部门联系获取最新的行业薪资标准。
2.行业协会和工会:行业协会和工会通常会对特定行业的薪资进行调查和收集数据,然后发布薪资指导线或调查报告。你可以查询相关行业协会或工会的网站,或直接联系他们以获取行业薪资的参考数据。
3.专业招聘网站和薪资调查网站:一些专业的招聘网站和薪资调查网站会提供行业薪酬水平的信息。你可以在这些网站上搜索相关职位,并查看平均薪资水平、地区差异等信息来了解行业薪资标准。
4.网络研究和调查:你还可以通过在线研究和调查来获取行业薪资标准的大致概念。可以查阅行业相关的论坛、社交媒体群组、职业网络平台等,向同行或从业者询问关于薪资的情况。
需要注意的是,薪资标准可能因国家、地区、行业、工作经验和职位级别等因素而有所不同。因此,在参考行业薪资标准时,应尽量综合考虑多个信息源,并结合自身的实际情况进行评估和判断。
3. 哪个行业的HR岗位?
工资多少是反映岗位价值和行业产业链价值的外在表现。
HR工作是否得到重视,在经营中能否发挥应有价值,这个体现在岗位价值。
产业链价值是通常指所在行业的利润率。没有足够多的利润,想分配到大蛋糕是不现实的。
综上,在快速发展型的科技行业,对HR的刚需更大,其次资本型的地产行业,金融公司。大型国企央企HR的行政权利相对更大,但是工资平均水平不一定高。
4. 薪水最高的十大行业?
1. 薪水最高的十大专业一、软件工程专业 软件工程专业是2002年国家教育部新增专业,随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展
2. 薪水最高的十大专业二、计算机科学与技术专业 IT业是一个新的高速发展的行业,计算机技术方面的知识时刻都在更新,毕业生在工作之后也要不停学习
3. 薪水最高的十大专业三、电子信息科技与技术专业
5. 2021年保险行业薪酬报告?
保险业员工收入还算不错。
1.保险行业是一个高度竞争的行业,能够在这个行业中立足需要具备一定的专业技能和销售能力。
这些人才对于企业来说是非常宝贵的,所以行业内员工的收入相对其他行业来说会更高一些。
2.在普通保险公司工作的员工待遇上限一般为15K~20K,中高层管理者和高级技术人员的薪资会更高。
而在一些知名保险公司工作的员工,比如中国人寿、平安保险等,他们的薪资待遇相对也会更好一些。
3.随着保险行业的不断发展,保险产品的需求不断增加,保险业员工的收入会不断提高,并且未来保险行业的发展也非常有潜力。
6. 2018年平均工资出炉引争议?
你一年的工资可以达到8.2万吗?达不到,那退一步,能达到6.8万吗?还是达不到吗?
之所以这样问,是因为2019年5月14日,国家统计局公布了2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元。这就是我第一个问题中8.2万年工资的数据来源。同时,数据还显示,2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资68380元,这就是我第二个问题中6.8万元的数据来源!
我相信,这几份统计数据会引发很多的口水争执,因为,对于大多数的人来说,都有一种无地自容的感觉,深深觉得自己拖了后腿。
看到整体平均的年工资水平,已经觉得汗颜,那看到分行业的统计数据,估计就是有人欢笑有人愁,因为,对于好的行业来说,薪酬水平确实是一骑绝尘,高高在上,而不好的行业,薪酬水平却是一路垫底,可怜兮兮!
这里仅以规模以上企业人员的薪酬数据进行一个展示。
数据显示,最好的三个行业分别是:
第一,信息传输、软件和信息技术服务业,平均年工资达到141962元;第二,科学研究与技术服务业,平均年工资达到122040元;第三,电力、热力、燃气及水生产和供应业,年平均工资达到100404元。同时,最差的三个行业分别是:
第一,住宿和餐饮业,年平均工资45305元;第二,居民服务、修理和其他服务业,年平均工资46727元;第三,水利、环境和公共设施管理业,年平均工资52198元。总体来看,IT行业、科技行业、能源行业的企业,还是当下薪酬水平最好的企业单位,能够在这些行业工作,你的薪酬水平都可以超过大众的平均水平。如果你不在这几个好的行业,那你确实就是拖了后腿,你的行业如何,欢迎留言区吐槽!
7. 薪酬水平名词解释?
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强弱。
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1. 行业薪酬报告,游戏行业各个岗位薪酬?
就业前景还是看好的,企业需求很大。可以从事VR开发设计、VR仿真、VR建模、VR场景这样的技术工程师岗位。比如游戏公司(特别是手游公司)、VR虚拟现实体验店等等。值得关注的是目前在电脑端国内已经面世的游戏产品有500款左右,规模已经超过移动端,内容深度与游戏交互性也要更上一层楼。可见PC端VR游戏的发展前景已经受到市场的认可。
现在互联网行业开发的薪资水平算是很高的,而VR游戏开发工程师的薪资水平更是高中之高,初级U3D游戏开发程序员的薪资就可以达到8K左右,工作2年以上的可以达到15K,3年经验的可以拿到20万到30万的年薪,还是很不错的。
2. 行业薪资标准怎么查?
要查询行业薪资标准,可以采取以下几种途径:
1.政府部门和权威机构:许多国家的劳动部门或统计机构会发布相关的薪资数据和调查报告。你可以查询劳动部门的官方网站或通过与劳动部门联系获取最新的行业薪资标准。
2.行业协会和工会:行业协会和工会通常会对特定行业的薪资进行调查和收集数据,然后发布薪资指导线或调查报告。你可以查询相关行业协会或工会的网站,或直接联系他们以获取行业薪资的参考数据。
3.专业招聘网站和薪资调查网站:一些专业的招聘网站和薪资调查网站会提供行业薪酬水平的信息。你可以在这些网站上搜索相关职位,并查看平均薪资水平、地区差异等信息来了解行业薪资标准。
4.网络研究和调查:你还可以通过在线研究和调查来获取行业薪资标准的大致概念。可以查阅行业相关的论坛、社交媒体群组、职业网络平台等,向同行或从业者询问关于薪资的情况。
需要注意的是,薪资标准可能因国家、地区、行业、工作经验和职位级别等因素而有所不同。因此,在参考行业薪资标准时,应尽量综合考虑多个信息源,并结合自身的实际情况进行评估和判断。
3. 哪个行业的HR岗位?
工资多少是反映岗位价值和行业产业链价值的外在表现。
HR工作是否得到重视,在经营中能否发挥应有价值,这个体现在岗位价值。
产业链价值是通常指所在行业的利润率。没有足够多的利润,想分配到大蛋糕是不现实的。
综上,在快速发展型的科技行业,对HR的刚需更大,其次资本型的地产行业,金融公司。大型国企央企HR的行政权利相对更大,但是工资平均水平不一定高。
4. 薪水最高的十大行业?
1. 薪水最高的十大专业一、软件工程专业 软件工程专业是2002年国家教育部新增专业,随着计算机应用领域的不断扩大及中国经济建设的不断发展
2. 薪水最高的十大专业二、计算机科学与技术专业 IT业是一个新的高速发展的行业,计算机技术方面的知识时刻都在更新,毕业生在工作之后也要不停学习
3. 薪水最高的十大专业三、电子信息科技与技术专业
5. 2021年保险行业薪酬报告?
保险业员工收入还算不错。
1.保险行业是一个高度竞争的行业,能够在这个行业中立足需要具备一定的专业技能和销售能力。
这些人才对于企业来说是非常宝贵的,所以行业内员工的收入相对其他行业来说会更高一些。
2.在普通保险公司工作的员工待遇上限一般为15K~20K,中高层管理者和高级技术人员的薪资会更高。
而在一些知名保险公司工作的员工,比如中国人寿、平安保险等,他们的薪资待遇相对也会更好一些。
3.随着保险行业的不断发展,保险产品的需求不断增加,保险业员工的收入会不断提高,并且未来保险行业的发展也非常有潜力。
6. 2018年平均工资出炉引争议?
你一年的工资可以达到8.2万吗?达不到,那退一步,能达到6.8万吗?还是达不到吗?
之所以这样问,是因为2019年5月14日,国家统计局公布了2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元。这就是我第一个问题中8.2万年工资的数据来源。同时,数据还显示,2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资68380元,这就是我第二个问题中6.8万元的数据来源!
我相信,这几份统计数据会引发很多的口水争执,因为,对于大多数的人来说,都有一种无地自容的感觉,深深觉得自己拖了后腿。
看到整体平均的年工资水平,已经觉得汗颜,那看到分行业的统计数据,估计就是有人欢笑有人愁,因为,对于好的行业来说,薪酬水平确实是一骑绝尘,高高在上,而不好的行业,薪酬水平却是一路垫底,可怜兮兮!
这里仅以规模以上企业人员的薪酬数据进行一个展示。
数据显示,最好的三个行业分别是:
第一,信息传输、软件和信息技术服务业,平均年工资达到141962元;第二,科学研究与技术服务业,平均年工资达到122040元;第三,电力、热力、燃气及水生产和供应业,年平均工资达到100404元。同时,最差的三个行业分别是:
第一,住宿和餐饮业,年平均工资45305元;第二,居民服务、修理和其他服务业,年平均工资46727元;第三,水利、环境和公共设施管理业,年平均工资52198元。总体来看,IT行业、科技行业、能源行业的企业,还是当下薪酬水平最好的企业单位,能够在这些行业工作,你的薪酬水平都可以超过大众的平均水平。如果你不在这几个好的行业,那你确实就是拖了后腿,你的行业如何,欢迎留言区吐槽!
7. 薪酬水平名词解释?
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强弱。
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