加班申请单(我怎么才能证明我的加班时间)
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2023-11-24
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1. 加班申请单,我怎么才能证明我的加班时间?
劳资关系中劳动者大部分属于弱势群体,需要提高维权意识,掌握维权方法保护自身合法权益。针对题主问提,提供以下建议供参考:
加班作证材料参考①安排加班时是否有《加班通知》之类的告知单,或者主管领导通知加班的信息记录(微信,短信等);
②加班前是否填写过《加班申请单》之类的申请材料,或者是OA系统线上流程审批记录;
③加班日的打卡记录,或者部门(班组)纸质考勤记录;
④加班时间内的工作痕迹,如《生产作业记录单》、《工作交接单》、《物料领取单》、来往邮件等等能够反应自己当时参与工作的材料;
⑤一起加班工友或同事的证人证言。
仲裁举证规定因为许多材料不在劳动者手里掌握,劳动者维权过程中确实存在举证难的实际情况,国家从保护劳动者的角度考虑,对于劳动争议普遍适用“举证倒置”,即用人单位负有提供证据材料的义务,不能提供的承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定①“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ”②“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”以上材料仅供参考。如果公司有意不想承认加班事实的存在,可能有些材料不易搜集,吃一堑长一智,工作不易,以后多留心。
2. 超市让我无偿加班怎么办?
【1】劳动者不愿意无偿加班。可以和单位负责人说家中有急事,或者自己身体欠佳等。尽量不要顶撞单位领导。【2】如果单位经常无偿加班,劳动者不愿意加班,领导不愿意,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 公司安排五一加班?
感谢邀请。题主的表述,您即将离职,公司五一加班,唯独让你休假,合不合理,您表述的不是很清晰,按照理解来分析:
一、您服务的公司是国企,、民营企业,还是个人企业主,没有明确的说明:
二、您公司对员工离职流程有没有具体要求,,您提的离职是口述的,还是书面文字材料的;
二、您公司对员工离职流程没有具体要求,口头与领导提出离职,那么带表您已经处于交接离职的状态,即将离开服务费公司,领导是不会安排您加班;
三、您公司对员工离职流程有要求,您提交离职流程,且正在流转的过程,或者流程结束,等待人力结薪的过程,已经表示您不属于这个公司的员工;
四、其他情况,无论怎么样的情况,领导都觉得您不属于这个部门的人了,没有权限安排您做任何事,避免后期纠纷。
以上仅代表个人观点。
4. 经常加班怎么办啊?
这个问题给出的因素特别少,没有背景的材料说明,仅仅是个人的感受在表达,所以很难去帮你比较细致分析,我只能大概猜测是怎么样的问题。
首先,从外部的方面来想,会不会是领导压的任务太多。但这并不是一件坏事,领导给你多任务,说明你是一个能干的人,俗话说,能者多劳。
很多人是因为自己真的是各方面综合能力太强,领导不得不打任务放给你,又不放给其他人,因为他觉得你靠谱呀。放给其他人,他们还得担心这个任务到底得怎么样跟进。
如果是这样一个原因,你应该做好自己的心理调节。一方面能想到这是领导对我的信任,如果你个人在升迁方面的比较有追求,在工作上的自我实现的愿望,那么在这个关口上要咬紧牙关去找到一些提高工作效率的办法,不断让自己成长,成长为一个中流砥柱。
其次,从内部方面来讲,可能是性格上比较老好人。不愿意得罪别人,不敢说no,经常就会被领导或者是同事呢,安排任务,那这时候我建议你应该委婉地向布置任务的人表达你的情况。
特别是你可以拿出日程表给他们看,有些任务你一眼看过去,觉得真的是太浪费时间,非常机械的,不能提高你个人能力的,不妨艺术地推掉。
第三,还可能的原因,是你个人在应对任务这块没有太多的技巧方法。其实呢,在任务管理这一块是有一些方法可以照搬照抄,并且立竿见影,能够让你快速的提升效率的。
比如,学会建立一个“收集箱”。每当你的脑子想要做一些什么事情,或者浮现什么想法是马上把它记下来,写在纸上,然后继续你手上正在进行的工作。就相当于把那些扰乱你心神的思绪摒弃掉。等你回过神来,手上的工作完成以后,你再来好好的规划一下刚才的想法怎样去有序地推进。
你还可以用上一些时间管理的软件,提醒哪些任务该在什么时候之前完成,学会分解任务。这样,在你该工作的时候,你能够想起它们,在你不需要工作的时候,它们可以抛到脑后。加班之后回到家里,生活还是非常幸福的。
——
以上内容,供您参考。
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5. 我公司正常上班但是公司不让我加班怎么办?
劳动法规定,公司不得强迫劳动者加班应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队投诉公司,或到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6. 交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
大家好,我是香港湘九妹。
好高兴回答你的问题:交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
1.这里是需要加班,你在职一天都是公司员工,中国有句话:好聚好散。
说一个我自己的事情,这里还不是辞工,说我生病。
几年前我盲肠炎上夜班,上班时候就病了,没拿假,心想熬到明天下班去医院,半夜肚子疼的厉害,谁知道当天晚上主管23:00下班前会加工作给我?他第一次加工作,我也不能说我生病不能去。半夜从50几楼巡楼下来,另外帮他拍照100多张(主管下班前安排,每一层楼不同地方3张)。早上才同事发现我不对劲,说我这种情况随时可以下班。
因为我们做保安一个人一个位,你不上班,公司另外请人去,太急,请不到,所以只好自己生病都去。
第二天去医院看病医生要我住院我才请假,然后手术后没拆线就上班了,因为热天,那个位很难请到人。这件事现在都在那个盘像神话一样流传。
中国人普遍守承诺,而且特别人情味,有时候不要钱都会帮别人,何况加班还有加班费的。
2.不需要加班:我们在香港长工试用期三个月,试用期30天内,辞工可以随时走(即走当天工资没有或者公司会补偿你返工多长时间,这个依公司规定),或者第二天就不上班,这种不需要去加班的。30天后辞工要一个星期或者一个月才能走,这个每家公司不同离职时间。
3.做又36,不做又36(意思就是做不做都一样工资):得过且过也不需要加班,反正都要走了,要么公司补偿钱即走,要么在公司熬到走。
其实做和不做就看你态度:你今天帮公司忙,规规矩矩做到离职;你如果不帮忙,山不转水转,在中国,可能还有相逢的日子。
希望我的回答能帮到你。
喜欢九妹就点赞关注,也可以私信我或者评论区评论,谢谢!
7. 如何对待爱申请加班的员工?
谢谢邀请回答,我是职场人,专解职场事,有的员工在工作中比较计较,上正班时间到下班的时候超过几分钟的时候,就喜欢写申请加班,象这种事情在大公司就无所谓,但是在小公司就不行了,因为大公司你申请加班一般来说是没多少人在意旳,但是在小公司总共就那么几个人,眼睛都看着的,所以小公司申请加班的话,上司是看了又看问了又问的,而其中有个别员也是很计较的,多加十分钟就写加班申请,但是象这种情况还是比较少数的,为了避免这种员工有这种现象,那你在工作安排上给他规定好,还有把他单独叫到一边,跟他谈一谈,就说你经常带头这样申请加班的话,对别人造成了不好的影响,那如果每个人都象你这样子的话,那公司岂不乱套了?还有给他讲如果真有乘下几分钟做不完的事情,那你要提出来,不要等到下班了还差几分钟来申请加班,这样对你对公司影响都不好,如果你能胜任这份工作的话,相信你会做到不用申请加班而完成你的工作的,就这样跟他谈,相信你谈过之后应该有所好转,如果你谈了之后还是那个样子的话,你就可以明确的告诉他,公司有规定,这样做不可以申请加班的,多查询一下他一天的工作情况,盯紧他几次,让他明白自己的事情在正班内完成,不可能有申请加班的,但是我也不赞同你安排人家正班完成不了的工作,而不允许人家加班,象这种做法就是错误的,要公正客观的去看待每一个人及每一件事情,希望我的回答可以帮到你,喜欢我的请留言加关注,谢谢大家。
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1. 加班申请单,我怎么才能证明我的加班时间?
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③加班日的打卡记录,或者部门(班组)纸质考勤记录;
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仲裁举证规定因为许多材料不在劳动者手里掌握,劳动者维权过程中确实存在举证难的实际情况,国家从保护劳动者的角度考虑,对于劳动争议普遍适用“举证倒置”,即用人单位负有提供证据材料的义务,不能提供的承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定①“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ”②“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”以上材料仅供参考。如果公司有意不想承认加班事实的存在,可能有些材料不易搜集,吃一堑长一智,工作不易,以后多留心。
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【1】劳动者不愿意无偿加班。可以和单位负责人说家中有急事,或者自己身体欠佳等。尽量不要顶撞单位领导。【2】如果单位经常无偿加班,劳动者不愿意加班,领导不愿意,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 公司安排五一加班?
感谢邀请。题主的表述,您即将离职,公司五一加班,唯独让你休假,合不合理,您表述的不是很清晰,按照理解来分析:
一、您服务的公司是国企,、民营企业,还是个人企业主,没有明确的说明:
二、您公司对员工离职流程有没有具体要求,,您提的离职是口述的,还是书面文字材料的;
二、您公司对员工离职流程没有具体要求,口头与领导提出离职,那么带表您已经处于交接离职的状态,即将离开服务费公司,领导是不会安排您加班;
三、您公司对员工离职流程有要求,您提交离职流程,且正在流转的过程,或者流程结束,等待人力结薪的过程,已经表示您不属于这个公司的员工;
四、其他情况,无论怎么样的情况,领导都觉得您不属于这个部门的人了,没有权限安排您做任何事,避免后期纠纷。
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4. 经常加班怎么办啊?
这个问题给出的因素特别少,没有背景的材料说明,仅仅是个人的感受在表达,所以很难去帮你比较细致分析,我只能大概猜测是怎么样的问题。
首先,从外部的方面来想,会不会是领导压的任务太多。但这并不是一件坏事,领导给你多任务,说明你是一个能干的人,俗话说,能者多劳。
很多人是因为自己真的是各方面综合能力太强,领导不得不打任务放给你,又不放给其他人,因为他觉得你靠谱呀。放给其他人,他们还得担心这个任务到底得怎么样跟进。
如果是这样一个原因,你应该做好自己的心理调节。一方面能想到这是领导对我的信任,如果你个人在升迁方面的比较有追求,在工作上的自我实现的愿望,那么在这个关口上要咬紧牙关去找到一些提高工作效率的办法,不断让自己成长,成长为一个中流砥柱。
其次,从内部方面来讲,可能是性格上比较老好人。不愿意得罪别人,不敢说no,经常就会被领导或者是同事呢,安排任务,那这时候我建议你应该委婉地向布置任务的人表达你的情况。
特别是你可以拿出日程表给他们看,有些任务你一眼看过去,觉得真的是太浪费时间,非常机械的,不能提高你个人能力的,不妨艺术地推掉。
第三,还可能的原因,是你个人在应对任务这块没有太多的技巧方法。其实呢,在任务管理这一块是有一些方法可以照搬照抄,并且立竿见影,能够让你快速的提升效率的。
比如,学会建立一个“收集箱”。每当你的脑子想要做一些什么事情,或者浮现什么想法是马上把它记下来,写在纸上,然后继续你手上正在进行的工作。就相当于把那些扰乱你心神的思绪摒弃掉。等你回过神来,手上的工作完成以后,你再来好好的规划一下刚才的想法怎样去有序地推进。
你还可以用上一些时间管理的软件,提醒哪些任务该在什么时候之前完成,学会分解任务。这样,在你该工作的时候,你能够想起它们,在你不需要工作的时候,它们可以抛到脑后。加班之后回到家里,生活还是非常幸福的。
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劳动法规定,公司不得强迫劳动者加班应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队投诉公司,或到劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6. 交了辞职报告还需要天天跟着加班吗?
大家好,我是香港湘九妹。
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1.这里是需要加班,你在职一天都是公司员工,中国有句话:好聚好散。
说一个我自己的事情,这里还不是辞工,说我生病。
几年前我盲肠炎上夜班,上班时候就病了,没拿假,心想熬到明天下班去医院,半夜肚子疼的厉害,谁知道当天晚上主管23:00下班前会加工作给我?他第一次加工作,我也不能说我生病不能去。半夜从50几楼巡楼下来,另外帮他拍照100多张(主管下班前安排,每一层楼不同地方3张)。早上才同事发现我不对劲,说我这种情况随时可以下班。
因为我们做保安一个人一个位,你不上班,公司另外请人去,太急,请不到,所以只好自己生病都去。
第二天去医院看病医生要我住院我才请假,然后手术后没拆线就上班了,因为热天,那个位很难请到人。这件事现在都在那个盘像神话一样流传。
中国人普遍守承诺,而且特别人情味,有时候不要钱都会帮别人,何况加班还有加班费的。
2.不需要加班:我们在香港长工试用期三个月,试用期30天内,辞工可以随时走(即走当天工资没有或者公司会补偿你返工多长时间,这个依公司规定),或者第二天就不上班,这种不需要去加班的。30天后辞工要一个星期或者一个月才能走,这个每家公司不同离职时间。
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其实做和不做就看你态度:你今天帮公司忙,规规矩矩做到离职;你如果不帮忙,山不转水转,在中国,可能还有相逢的日子。
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谢谢邀请回答,我是职场人,专解职场事,有的员工在工作中比较计较,上正班时间到下班的时候超过几分钟的时候,就喜欢写申请加班,象这种事情在大公司就无所谓,但是在小公司就不行了,因为大公司你申请加班一般来说是没多少人在意旳,但是在小公司总共就那么几个人,眼睛都看着的,所以小公司申请加班的话,上司是看了又看问了又问的,而其中有个别员也是很计较的,多加十分钟就写加班申请,但是象这种情况还是比较少数的,为了避免这种员工有这种现象,那你在工作安排上给他规定好,还有把他单独叫到一边,跟他谈一谈,就说你经常带头这样申请加班的话,对别人造成了不好的影响,那如果每个人都象你这样子的话,那公司岂不乱套了?还有给他讲如果真有乘下几分钟做不完的事情,那你要提出来,不要等到下班了还差几分钟来申请加班,这样对你对公司影响都不好,如果你能胜任这份工作的话,相信你会做到不用申请加班而完成你的工作的,就这样跟他谈,相信你谈过之后应该有所好转,如果你谈了之后还是那个样子的话,你就可以明确的告诉他,公司有规定,这样做不可以申请加班的,多查询一下他一天的工作情况,盯紧他几次,让他明白自己的事情在正班内完成,不可能有申请加班的,但是我也不赞同你安排人家正班完成不了的工作,而不允许人家加班,象这种做法就是错误的,要公正客观的去看待每一个人及每一件事情,希望我的回答可以帮到你,喜欢我的请留言加关注,谢谢大家。
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