员工福利管理制度(公司上市对员工有什么好处)
资讯
2023-11-25
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1. 员工福利管理制度,公司上市对员工有什么好处?
其实上市对普通员工来说,影响并不那么大,好处更是虚幻。
首先,如果是上市项目相关甚至主力员工,比如财务、法务、行管行政人员等等,经历这么一次上市,对职场身价提高相当大。
但是对于其他部门的员工,最大的好处大概就是:以后履历上多一个前东家是上市公司了。在知名公司工作过,多少能有一些加成。
其次,经济影响可好可坏。
如果是持有股份的核心员工,一夜暴富都有可能;有的公司会象征性给普通员工一点点股票,也算是包个红包开心一下;但是也有不少公司,并不打算和员工分享这一成果。
如果之前公司不太规范,比如少交或者未交社保,上市时会补上,对员工也是一重好处;但是相对的,上市公司对财务规范很看重,之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入,可能上市之后就没有了。
第三,对工作本身的影响也有正负两面。
上市之后,公司资金更加充裕,公司的发展会更好,对希望建功立业的员工来说,会有更多的机会;
但是相应地,上市之后公司更规范——也可能更麻烦,想做点事需要搞定的人和事更多,大公司的弊病也越来越明显,这对于想要做事的人来说也很头疼。
2. 国有企业年终可以用福利费给离职和退休人员买福利品吗?
总工会发文明确提出,机关事业单位和国企央企等,可以为职工发放合理的补贴津贴,只要不超过一定比例,就不算违规。国务院也一再强调,不能矫枉过正,一刀切取消职工应该享受的人性化福利,比如月饼、生日蛋糕等,以体现人性化管理。
每年七一建党节,党委、支部也会组织看望老党员,或者组织党员参观革命胜地,缅怀革命先烈,激发爱党热情。时逢春节,各地政府和单位、企业,也会组织看望退休老职工和困难职工。所有这些活动,都是人性化管理的体现,也是工会的职能发挥,不能因怕违规,止步不前,甚至连正常的人情味都没有了,还限制了工会职能的发挥。
看望退休人员和困难职工,除了解决职工的实际问题,从精神上给予鼓励,适当给予一些钱物帮助,也是应有之义。春节之际,用工会福利费送一些米面油,或者生活必须品,甚至是春联、党的政策书籍、学习资料等,除解决困难职工的实际问题,其他的慰问,物品是次要的,其目的主要是体现人文关怀。
3. 烟草公司的员工买烟优惠吗?
这个烟,红色10枝,蓝色10枝,听说是国礼,当时我就震惊了
4. 河南省双女户补贴政策2021年?
一、2021年双女户的政策是怎样的?
2021年双女户政策各地情况不一,具体以当地发布的政策为准,比如浙江温州永嘉县从2016年1月1日开始,实施下列优惠政策:
1.农村计划生育家庭社会养老保险补助
对男年龄45周岁以下、女年龄40周岁以下的农村计划生育家庭父母,签订人口和计划生育利益导向合同后,以城镇个体劳动者、自由职业者身份参加基本养老保险的,在15年保险期限内按比例给予补助。不再生育或收养子女的失独家庭父母,以城镇个体劳动者、自由职业者身份参加职工基本养老保险的,其基本养老保险费由政府全额承担。
(1)符合原计划生育政策法规生育的农村计划生育家庭父母,按孩子出生时间(二女户以落实长效节育措施的时间),一年内参保县政府承担90%、个人承担10%,二年内参保县政府承担80%、个人承担20%,三年内参保县政府承担70%、个人承担30%,三年以上夫妻双方参保的县政府承担50%、个人承担50%,一方参保的县政府承担70%、个人承担30%。
(2)程序违法生育已经依法处理的农村计划生育家庭父母,按符合计划生育政策法规生育对象50%的标准给予补助。
2.农村计划生育家庭养老储备金制度
对男年龄在46周岁至59周岁、女年龄在41周岁至59周岁的农村计划生育家庭父母,由政府建立计划生育养老储备金,在其个人帐户上按实际年龄每人每年拨入养老储备金,符合原计划生育政策法规生育的对象每人每年600元,程序违法生育已经依法处理的对象每人每年300元,直至59周岁。
3.农村计划生育家庭奖励扶助制度
对年龄在60周岁以上(含60周岁)的农村计划生育家庭父母,继续实行奖励扶助制度。独女户、无子女户父母每人每年补助1500元,独男户、双女户父母每人每年补助960元,直至亡故为止。
4.特别奖励扶助制度
对城镇和农村独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻享受特别奖励扶助制度,女方须年满49周岁,因丧偶或离婚形成的单亲家庭单亲一方须年满49周岁,由政府每年给予特别扶助金,直至亡故或子女康复为止。对年满49周岁未满60周岁或年满60周岁且纳入民政养老服务补贴发放范围的按每人每月500元发放;对年满60周岁且未纳入养老服务补贴发放范围的按每人每月700元发放;已享受失独家庭养老金待遇的对象,按就高原则,不重复予以发放。
5.计划生育公益金制度
对农村计划生育家庭子女亡故或残疾不再生育的、父母亡故或残疾、生活极度困难的家庭,经本人申请一次性给予3000元—50000元补助。程序违法生育已经依法处理的,给予一次性补助3000元-5000元。
6.女儿户基金会养老保险金补助
对上世纪八、九十年代计划生育女儿户养老保险家庭的父母,在男年满60周岁、女年满55周岁时给予领取养老金补助,因利率差异造成的不足部分,按每月20元给予补助,愿意一次性领取的其补助部分按13年计算一次性领取。
7.独生子女父母奖励费
对2016年1月1日前,自愿终身只生育一个子女的夫妻,经申请,由生育管理所在地的乡镇(街道)人民政府(办事处)发给《独生子女父母光荣证》。已领取《独生子女父母光荣证》的计划生育家庭,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止,每年奖励200元。夫妻双方都是农村户口的计划生育家庭由乡镇(街道)人民政府(办事处)发放,夫妻双方都是城镇职工由夫妻双方所在单位各发50%。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的,独生子女父母奖励费由另一方所在地(单位)全数发给。
8.其他优先优惠政策
农村居民持有《独生子女父母光荣证》的,在审批宅基地、村级集体经济收益分红等利益分配时,独生子女按照两人计算。农村承包土地和山林等,在同等条件下,优先照顾独生子女家庭。农村扶贫应当把贫困的独生子女户和女儿户作为重点对象。
国家及省市另有奖励、扶助规定的,从其规定。
二、2021年双女户每月补助多少钱?
符合条件的双女户家庭,父母从60周岁起由人民政府给予每人每月不低于50元的奖励扶助金。由于每个地区的经济发展不一样,补贴标准会稍有差异,而且现在人们条件越来越好,每年都会增加补贴。比如在河南地区,前些年对于双女户和独女户的补贴已经提升到了960元/年,也有一些政策福利好的地方,还会对双女户或者是独女户进行相关的教育补贴,这些家庭的孩子在拿到大学通知书的时候,可以一次性领取5000元的助学补贴。
1.申请条件:
(1)夫妻双方均为农业户口或农村居民户口;
(2)1973年至2001年期间没有违反计划生育法律法规和政策规定生育
(3)现存一个子女或现存两个女孩或子女死亡现无子女;
(4)年满60周岁。
2.申请流程:
(1)提供本人身份证、户籍证明、结婚证、有效绝育措施证明等材料;
(2)村(居)民委员会审议并张榜公示;
(3)乡(镇)人民政府或街道办事处初审并张榜公示;
(4)县(市、区)卫生计生部门复查审核、确认并公布;
(5)代理发放
总之,2021年双女户的政策因各地情况不同,政策也不一样,有的地区有养老保险补助、子女教育补助等,标准有的一个月几百元,有的上千元,具体的可去当地相关部门咨询。
5. 欧洲的福利制度究竟是好是坏?
这个问题令欧洲各国都非常尴尬。
就像问特朗普是好人还是坏人一样,不同的角度得出的结论从来都是南辕北辙的,所以才有了“1000个读者,就有1000个哈姆雷特”这样的说法。
而具体到欧洲的高福利,情况就更是如此,在很多人看来,高福利制度当然是有百利而无一害,但对于不同的国家不同的时期而言,情况则完全是大相径庭的。
在静夜史看来,欧洲的高福利总体是好的,但随着时间的发展,高福利带来的问题也越来越多。
今天的很多人,对欧洲的高福利制度趋之若鹜,除了表达自己难以抑制的羡慕之情,就是不断攻击我们的福利水平,并衍生了“欧洲的月亮就是圆”的结论。
事实上,今天的欧洲,包括法国在的很多国家都早已在高福利问题上不堪重负,高福利已经成为很多欧洲国家积重难返的制约因素,而之所以会出现如此尴尬的情况,和高福利制度的形成有密切关系。
现代福利制度最早起源于19世纪的德国,发起者则是德国的铁血宰相俾斯麦。而当前欧覆盖欧洲各国的福利制度,则是起源于二战结束后。
二战作为人类历史上迄今为止规模最大、伤亡最惨重且破坏性最大的战争,对世界产生了前所未有的冲击,并影响到了其后几十年的发展轨迹。
而作为二战主战场,欧洲在二战的蹂躏中满目疮痍,百废待兴。
为促进经济的复兴,西欧各国除了加入美国的“马歇尔计划”,通过出卖经济主权获得美国经济扶持,就是在50年代起建立普惠性的社会福利制度,号称从摇篮到坟墓的全方位福利。
应该说,在欧洲需要人口增长,更需要经济东山再起的社会大环境下,高福利制度自然有它的必然性。一来可以促使更多人口出生,二来可以免除劳动者的后顾之忧,激发其创造力,为社会经济的发展添砖加瓦。
更重要的是,虽然二战让西欧各国一片狼藉,但技术和人才还在,它们依然是名副其实的发达国家,有推行高福利的经济基础。
在这样的高福利环境下,欧洲迎来长达数十年的战后繁荣期,可以说高福利制度功不可没。
但随着社会发展,高福利制度的问题也开始不断显现:
一是因为经济危机的冲击。
尤其是1973年因石油危机而导致的经济危机的冲击,直接终结了欧美各国战后几十年来的经济繁荣,从此各国陆续开始进入滞涨阶段,经济发展越来越力不从心。
而我们知道,经济发展是高福利制度的根本支撑,没有经济的繁荣,高福利制度必然难以为继;
二是因为技术垄断的无力。
西方国家之所以能高收入低消费,除了他们几百年来兢兢业业的掠夺,其逐步建立起来的技术垄断也不可或缺。通过对第三世界国家进行剪刀差的剥削,他们能依靠技术垄断赚得盆满钵满,而这也是欧洲各国高福利制度的重要支撑。
但随着其他国家技术的不断突破,西方国家能够垄断的空间越来越小。在这样的情况下,他们能通过技术攫取暴利的机会也越来越少,这必然让它们的高福利捉襟见肘。
三是因为人口红利的消失。
欧洲经济在二战后的繁荣,主力基本是二战后人口出生高峰的那代人,他们享受着高福利的同时,也在不断地付出并支持高福利的运转。
但问题是随着时间的推移,他们终归会老去,而当他们辉煌不再。在高福利环境下新生代人口又不用担心养老问题,生育率不断走低,这就意味着欧洲的人口红利在以不可思议的速度消失。而没有了财富的创造,高福利如何保持下去?
而且更要命的是,由于高福利的存在,虽然,极大的激发了人们的创造力,却培养了更多的懒汉。想想不工作比工作的人得到的更多,谁还有工作的觉悟?
四是因为外来移民的分羹。
因为劳动力不足,欧盟各国纷纷开始允许难民入境,但此举却给他们造成了更大的麻烦。
要知道难民创造的财富远不能和得到的救济相提并论,这意味着接受难民的国家福利方面的负担更加沉重。而各国的政客为了能够赢得选举,对民众的高福利承诺从来都是有过之而无不及,毕竟民众最喜欢的还是实实在在的福利。
而这样的搞法必然导致高福利支出的节节攀升,即便是寅吃卯粮,其资金缺口也越来越大。比如福利制度相当完善的北欧国家芬兰,其卫生福利部门在未来10年的资金缺口也高达100亿欧元;而南欧的希腊政府更是宣布破产,高福利越来越成为各国的沉重负担。
所以,面对日益严重的问题,欧洲各国纷纷开始了高福利制度的改革,比如上世纪英国撒切尔夫人的改革,其结果就是撒切尔夫人直到今天依然被很多英国人咒骂;而法国马克龙的改革效果就更明显了,黄马甲运动比抗击外来侵略的势头都要猛烈。
可以说,由俭入奢易,由奢入俭难,欧洲的高福利制度,在推动了欧洲经济的强势复兴后,正在越来越不合时宜,可惜改革成功者寥寥,民众的爱国心永远比不上手里的面包。
对照欧洲的福利制度,很多人说我国是零福利,这毫无疑问是典型的扯淡。相比于欧洲各国的高福利,我们的确还差得很远,这既有历史原因,又有现实因素,但相信随着经济的不断发展,我们的福利水平也会不断提升。
请给祖国一些时间,也请我们继续努力!
多有疏漏,烦请斧正。
我是静夜史,期待您的关注。
6. 生孩子能享受到哪些福利?
我在日本呆过,我知道这个。1、母子健康手册2、孕妇健康检查受诊票3,生完孩子后得到42万日元的补助。相当2万四千元人民币左右,我领过区役所给的一时金。4.出产可以休假,也请假3个月。具体能拿到多少钱? 根据标准平均月薪计算。
出产休假补助总额=支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数 5.领儿童手当0~3岁:一律每人15000日元
3岁~小学毕业:第1胎10000日元,第2胎10000日元,第3胎(或以上)15000日元
小学毕业~15岁:一律10000日元
总之福利是有,但花费比挣的大,要负债,在日本大部分,每个中国人都要打工,不打工等着负债。有家庭的人更难,单单一个私立保育园一个月快4千五左右人民币,一年就是5、6万人民币,我中国农村这里一个季度才4千人民币。如果有买房子,还要扣个人所得税,房产税等,总之开消很大。
7. 国有银行体制内员工工资怎样上调的?
我了解的是国有银行体制内员工的工资上调主要有两个渠道:一个是每隔几年的微调,涉及大多数员工,满足调整条件的会在原有基础上,按照规定的比例调整,但只是微调且有次数限制。
另外就是因为工作努力、业绩突出、组织管理能力强等原因被新提拔到管理岗位或技术职务,也会有工资调整。以后如果不是职务上的晋升,那就也是参加第一种情况的调整了。
以上工资主要根据是员工入职时确定的薪资水平,以后与工作年限和职务级别有关。
但是,毕竟国有银行也是现代企业管理制度,要有成本利润的经营,也会有类似其他企业年终奖的工资,主要与个人工作业绩相关,不存在调整,要通过努力工作挣来,工作能力突出、客户服务做的好、市场营销能力强的人,凭借国有银行实力雄厚的大平台,会取得好的业绩,收入就会多,但是如果不适合本岗位工作或者工作不努力混日子的,那么就很少或没有。
从这个角度来说,即使是在体制内也是奖勤罚懒的。如果不努力工作收入就不好,这也是现在银行工作压力大的地方,为了很好地完成工作需要付出行动,比如学习培训、提升工作能力、走进市场营销推介等,但是在这些方面国有银行也是非常重视人才的培养,重视员工能力的培养的。
所以,在国有银行工作,不能只比较收入,要看到国有银行的制度完善、工作环境好、培训福利与大平台的眼界的开阔和视野的提升。
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1. 员工福利管理制度,公司上市对员工有什么好处?
其实上市对普通员工来说,影响并不那么大,好处更是虚幻。
首先,如果是上市项目相关甚至主力员工,比如财务、法务、行管行政人员等等,经历这么一次上市,对职场身价提高相当大。
但是对于其他部门的员工,最大的好处大概就是:以后履历上多一个前东家是上市公司了。在知名公司工作过,多少能有一些加成。
其次,经济影响可好可坏。
如果是持有股份的核心员工,一夜暴富都有可能;有的公司会象征性给普通员工一点点股票,也算是包个红包开心一下;但是也有不少公司,并不打算和员工分享这一成果。
如果之前公司不太规范,比如少交或者未交社保,上市时会补上,对员工也是一重好处;但是相对的,上市公司对财务规范很看重,之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入,可能上市之后就没有了。
第三,对工作本身的影响也有正负两面。
上市之后,公司资金更加充裕,公司的发展会更好,对希望建功立业的员工来说,会有更多的机会;
但是相应地,上市之后公司更规范——也可能更麻烦,想做点事需要搞定的人和事更多,大公司的弊病也越来越明显,这对于想要做事的人来说也很头疼。
2. 国有企业年终可以用福利费给离职和退休人员买福利品吗?
总工会发文明确提出,机关事业单位和国企央企等,可以为职工发放合理的补贴津贴,只要不超过一定比例,就不算违规。国务院也一再强调,不能矫枉过正,一刀切取消职工应该享受的人性化福利,比如月饼、生日蛋糕等,以体现人性化管理。
每年七一建党节,党委、支部也会组织看望老党员,或者组织党员参观革命胜地,缅怀革命先烈,激发爱党热情。时逢春节,各地政府和单位、企业,也会组织看望退休老职工和困难职工。所有这些活动,都是人性化管理的体现,也是工会的职能发挥,不能因怕违规,止步不前,甚至连正常的人情味都没有了,还限制了工会职能的发挥。
看望退休人员和困难职工,除了解决职工的实际问题,从精神上给予鼓励,适当给予一些钱物帮助,也是应有之义。春节之际,用工会福利费送一些米面油,或者生活必须品,甚至是春联、党的政策书籍、学习资料等,除解决困难职工的实际问题,其他的慰问,物品是次要的,其目的主要是体现人文关怀。
3. 烟草公司的员工买烟优惠吗?
这个烟,红色10枝,蓝色10枝,听说是国礼,当时我就震惊了
4. 河南省双女户补贴政策2021年?
一、2021年双女户的政策是怎样的?
2021年双女户政策各地情况不一,具体以当地发布的政策为准,比如浙江温州永嘉县从2016年1月1日开始,实施下列优惠政策:
1.农村计划生育家庭社会养老保险补助
对男年龄45周岁以下、女年龄40周岁以下的农村计划生育家庭父母,签订人口和计划生育利益导向合同后,以城镇个体劳动者、自由职业者身份参加基本养老保险的,在15年保险期限内按比例给予补助。不再生育或收养子女的失独家庭父母,以城镇个体劳动者、自由职业者身份参加职工基本养老保险的,其基本养老保险费由政府全额承担。
(1)符合原计划生育政策法规生育的农村计划生育家庭父母,按孩子出生时间(二女户以落实长效节育措施的时间),一年内参保县政府承担90%、个人承担10%,二年内参保县政府承担80%、个人承担20%,三年内参保县政府承担70%、个人承担30%,三年以上夫妻双方参保的县政府承担50%、个人承担50%,一方参保的县政府承担70%、个人承担30%。
(2)程序违法生育已经依法处理的农村计划生育家庭父母,按符合计划生育政策法规生育对象50%的标准给予补助。
2.农村计划生育家庭养老储备金制度
对男年龄在46周岁至59周岁、女年龄在41周岁至59周岁的农村计划生育家庭父母,由政府建立计划生育养老储备金,在其个人帐户上按实际年龄每人每年拨入养老储备金,符合原计划生育政策法规生育的对象每人每年600元,程序违法生育已经依法处理的对象每人每年300元,直至59周岁。
3.农村计划生育家庭奖励扶助制度
对年龄在60周岁以上(含60周岁)的农村计划生育家庭父母,继续实行奖励扶助制度。独女户、无子女户父母每人每年补助1500元,独男户、双女户父母每人每年补助960元,直至亡故为止。
4.特别奖励扶助制度
对城镇和农村独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻享受特别奖励扶助制度,女方须年满49周岁,因丧偶或离婚形成的单亲家庭单亲一方须年满49周岁,由政府每年给予特别扶助金,直至亡故或子女康复为止。对年满49周岁未满60周岁或年满60周岁且纳入民政养老服务补贴发放范围的按每人每月500元发放;对年满60周岁且未纳入养老服务补贴发放范围的按每人每月700元发放;已享受失独家庭养老金待遇的对象,按就高原则,不重复予以发放。
5.计划生育公益金制度
对农村计划生育家庭子女亡故或残疾不再生育的、父母亡故或残疾、生活极度困难的家庭,经本人申请一次性给予3000元—50000元补助。程序违法生育已经依法处理的,给予一次性补助3000元-5000元。
6.女儿户基金会养老保险金补助
对上世纪八、九十年代计划生育女儿户养老保险家庭的父母,在男年满60周岁、女年满55周岁时给予领取养老金补助,因利率差异造成的不足部分,按每月20元给予补助,愿意一次性领取的其补助部分按13年计算一次性领取。
7.独生子女父母奖励费
对2016年1月1日前,自愿终身只生育一个子女的夫妻,经申请,由生育管理所在地的乡镇(街道)人民政府(办事处)发给《独生子女父母光荣证》。已领取《独生子女父母光荣证》的计划生育家庭,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止,每年奖励200元。夫妻双方都是农村户口的计划生育家庭由乡镇(街道)人民政府(办事处)发放,夫妻双方都是城镇职工由夫妻双方所在单位各发50%。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的,独生子女父母奖励费由另一方所在地(单位)全数发给。
8.其他优先优惠政策
农村居民持有《独生子女父母光荣证》的,在审批宅基地、村级集体经济收益分红等利益分配时,独生子女按照两人计算。农村承包土地和山林等,在同等条件下,优先照顾独生子女家庭。农村扶贫应当把贫困的独生子女户和女儿户作为重点对象。
国家及省市另有奖励、扶助规定的,从其规定。
二、2021年双女户每月补助多少钱?
符合条件的双女户家庭,父母从60周岁起由人民政府给予每人每月不低于50元的奖励扶助金。由于每个地区的经济发展不一样,补贴标准会稍有差异,而且现在人们条件越来越好,每年都会增加补贴。比如在河南地区,前些年对于双女户和独女户的补贴已经提升到了960元/年,也有一些政策福利好的地方,还会对双女户或者是独女户进行相关的教育补贴,这些家庭的孩子在拿到大学通知书的时候,可以一次性领取5000元的助学补贴。
1.申请条件:
(1)夫妻双方均为农业户口或农村居民户口;
(2)1973年至2001年期间没有违反计划生育法律法规和政策规定生育
(3)现存一个子女或现存两个女孩或子女死亡现无子女;
(4)年满60周岁。
2.申请流程:
(1)提供本人身份证、户籍证明、结婚证、有效绝育措施证明等材料;
(2)村(居)民委员会审议并张榜公示;
(3)乡(镇)人民政府或街道办事处初审并张榜公示;
(4)县(市、区)卫生计生部门复查审核、确认并公布;
(5)代理发放
总之,2021年双女户的政策因各地情况不同,政策也不一样,有的地区有养老保险补助、子女教育补助等,标准有的一个月几百元,有的上千元,具体的可去当地相关部门咨询。
5. 欧洲的福利制度究竟是好是坏?
这个问题令欧洲各国都非常尴尬。
就像问特朗普是好人还是坏人一样,不同的角度得出的结论从来都是南辕北辙的,所以才有了“1000个读者,就有1000个哈姆雷特”这样的说法。
而具体到欧洲的高福利,情况就更是如此,在很多人看来,高福利制度当然是有百利而无一害,但对于不同的国家不同的时期而言,情况则完全是大相径庭的。
在静夜史看来,欧洲的高福利总体是好的,但随着时间的发展,高福利带来的问题也越来越多。
今天的很多人,对欧洲的高福利制度趋之若鹜,除了表达自己难以抑制的羡慕之情,就是不断攻击我们的福利水平,并衍生了“欧洲的月亮就是圆”的结论。
事实上,今天的欧洲,包括法国在的很多国家都早已在高福利问题上不堪重负,高福利已经成为很多欧洲国家积重难返的制约因素,而之所以会出现如此尴尬的情况,和高福利制度的形成有密切关系。
现代福利制度最早起源于19世纪的德国,发起者则是德国的铁血宰相俾斯麦。而当前欧覆盖欧洲各国的福利制度,则是起源于二战结束后。
二战作为人类历史上迄今为止规模最大、伤亡最惨重且破坏性最大的战争,对世界产生了前所未有的冲击,并影响到了其后几十年的发展轨迹。
而作为二战主战场,欧洲在二战的蹂躏中满目疮痍,百废待兴。
为促进经济的复兴,西欧各国除了加入美国的“马歇尔计划”,通过出卖经济主权获得美国经济扶持,就是在50年代起建立普惠性的社会福利制度,号称从摇篮到坟墓的全方位福利。
应该说,在欧洲需要人口增长,更需要经济东山再起的社会大环境下,高福利制度自然有它的必然性。一来可以促使更多人口出生,二来可以免除劳动者的后顾之忧,激发其创造力,为社会经济的发展添砖加瓦。
更重要的是,虽然二战让西欧各国一片狼藉,但技术和人才还在,它们依然是名副其实的发达国家,有推行高福利的经济基础。
在这样的高福利环境下,欧洲迎来长达数十年的战后繁荣期,可以说高福利制度功不可没。
但随着社会发展,高福利制度的问题也开始不断显现:
一是因为经济危机的冲击。
尤其是1973年因石油危机而导致的经济危机的冲击,直接终结了欧美各国战后几十年来的经济繁荣,从此各国陆续开始进入滞涨阶段,经济发展越来越力不从心。
而我们知道,经济发展是高福利制度的根本支撑,没有经济的繁荣,高福利制度必然难以为继;
二是因为技术垄断的无力。
西方国家之所以能高收入低消费,除了他们几百年来兢兢业业的掠夺,其逐步建立起来的技术垄断也不可或缺。通过对第三世界国家进行剪刀差的剥削,他们能依靠技术垄断赚得盆满钵满,而这也是欧洲各国高福利制度的重要支撑。
但随着其他国家技术的不断突破,西方国家能够垄断的空间越来越小。在这样的情况下,他们能通过技术攫取暴利的机会也越来越少,这必然让它们的高福利捉襟见肘。
三是因为人口红利的消失。
欧洲经济在二战后的繁荣,主力基本是二战后人口出生高峰的那代人,他们享受着高福利的同时,也在不断地付出并支持高福利的运转。
但问题是随着时间的推移,他们终归会老去,而当他们辉煌不再。在高福利环境下新生代人口又不用担心养老问题,生育率不断走低,这就意味着欧洲的人口红利在以不可思议的速度消失。而没有了财富的创造,高福利如何保持下去?
而且更要命的是,由于高福利的存在,虽然,极大的激发了人们的创造力,却培养了更多的懒汉。想想不工作比工作的人得到的更多,谁还有工作的觉悟?
四是因为外来移民的分羹。
因为劳动力不足,欧盟各国纷纷开始允许难民入境,但此举却给他们造成了更大的麻烦。
要知道难民创造的财富远不能和得到的救济相提并论,这意味着接受难民的国家福利方面的负担更加沉重。而各国的政客为了能够赢得选举,对民众的高福利承诺从来都是有过之而无不及,毕竟民众最喜欢的还是实实在在的福利。
而这样的搞法必然导致高福利支出的节节攀升,即便是寅吃卯粮,其资金缺口也越来越大。比如福利制度相当完善的北欧国家芬兰,其卫生福利部门在未来10年的资金缺口也高达100亿欧元;而南欧的希腊政府更是宣布破产,高福利越来越成为各国的沉重负担。
所以,面对日益严重的问题,欧洲各国纷纷开始了高福利制度的改革,比如上世纪英国撒切尔夫人的改革,其结果就是撒切尔夫人直到今天依然被很多英国人咒骂;而法国马克龙的改革效果就更明显了,黄马甲运动比抗击外来侵略的势头都要猛烈。
可以说,由俭入奢易,由奢入俭难,欧洲的高福利制度,在推动了欧洲经济的强势复兴后,正在越来越不合时宜,可惜改革成功者寥寥,民众的爱国心永远比不上手里的面包。
对照欧洲的福利制度,很多人说我国是零福利,这毫无疑问是典型的扯淡。相比于欧洲各国的高福利,我们的确还差得很远,这既有历史原因,又有现实因素,但相信随着经济的不断发展,我们的福利水平也会不断提升。
请给祖国一些时间,也请我们继续努力!
多有疏漏,烦请斧正。
我是静夜史,期待您的关注。
6. 生孩子能享受到哪些福利?
我在日本呆过,我知道这个。1、母子健康手册2、孕妇健康检查受诊票3,生完孩子后得到42万日元的补助。相当2万四千元人民币左右,我领过区役所给的一时金。4.出产可以休假,也请假3个月。具体能拿到多少钱? 根据标准平均月薪计算。
出产休假补助总额=支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数 5.领儿童手当0~3岁:一律每人15000日元
3岁~小学毕业:第1胎10000日元,第2胎10000日元,第3胎(或以上)15000日元
小学毕业~15岁:一律10000日元
总之福利是有,但花费比挣的大,要负债,在日本大部分,每个中国人都要打工,不打工等着负债。有家庭的人更难,单单一个私立保育园一个月快4千五左右人民币,一年就是5、6万人民币,我中国农村这里一个季度才4千人民币。如果有买房子,还要扣个人所得税,房产税等,总之开消很大。
7. 国有银行体制内员工工资怎样上调的?
我了解的是国有银行体制内员工的工资上调主要有两个渠道:一个是每隔几年的微调,涉及大多数员工,满足调整条件的会在原有基础上,按照规定的比例调整,但只是微调且有次数限制。
另外就是因为工作努力、业绩突出、组织管理能力强等原因被新提拔到管理岗位或技术职务,也会有工资调整。以后如果不是职务上的晋升,那就也是参加第一种情况的调整了。
以上工资主要根据是员工入职时确定的薪资水平,以后与工作年限和职务级别有关。
但是,毕竟国有银行也是现代企业管理制度,要有成本利润的经营,也会有类似其他企业年终奖的工资,主要与个人工作业绩相关,不存在调整,要通过努力工作挣来,工作能力突出、客户服务做的好、市场营销能力强的人,凭借国有银行实力雄厚的大平台,会取得好的业绩,收入就会多,但是如果不适合本岗位工作或者工作不努力混日子的,那么就很少或没有。
从这个角度来说,即使是在体制内也是奖勤罚懒的。如果不努力工作收入就不好,这也是现在银行工作压力大的地方,为了很好地完成工作需要付出行动,比如学习培训、提升工作能力、走进市场营销推介等,但是在这些方面国有银行也是非常重视人才的培养,重视员工能力的培养的。
所以,在国有银行工作,不能只比较收入,要看到国有银行的制度完善、工作环境好、培训福利与大平台的眼界的开阔和视野的提升。
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