上下班制度(医院护士怎么倒班)
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2023-11-28
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1. 上下班制度,医院护士怎么倒班?
护士三班倒的工作时间都一般是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班。
很多医院的护士人员(医生与职能部门有值班制度)、能源、工厂、便利店等单位都需要这种工作排法。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班;在实行 “逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班。
调班天数的间隔分别有一天,二天,一星期等等,各单位会根据实际需要作出不同的按排,当然总的原则是既要有利于工作,又不能违反劳动法规定。
这种排班制度人员排班紧凑,人员可以灵活调动,对企业效益有很大的保证;弊端也同时出现比如:因为休息不固定,员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐,三种班次之间倒的时候容易造成疲劳,员工生理作息需要改变会有些许不适应。
长期从事夜班工作,就必然改变人们习惯的生活规律,使人感到疲乏无力,工作效率下降,甚至。因此,经常上夜班的人,很有必要提高自我保健意识,科学地安排好夜班后的饮食,避免健康受到影响。
2. 派出所周六日上班吗?
公安机关(包括派出所)是全年二十四小时有值班的,休息日与法定假一样要上班。但是,这些部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等,对于户政科等是上常上班制度,双休是不上班的。
派出所上班时间表:
派出所执行的全国统一的作息时间(早8点到12点,下午2点到6点),周六和周日只有值班人员,并且上班时间为:早上8:30—下午16:00,不办理业务。因此,要办身份证须在周一到周五上班时间内。
派出所为公安系统的基层组织,上级公安机关的派出机构。在中国,派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限,其主要任务是:坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策;同犯罪分子作斗争;防、控各种事故的发生,管理社会治安,维护公共秩序;保障人民合法权益不受侵犯,保卫国家安全。
3. 为什么有的工厂开会都占用下班时间?
EXCEL知识屋观点:老板经常下班占用员工时间做公事,又如何要求员工上班时间不做私活呢?很多中小企业的老板,都喜欢下班时候开会,当然不是说所有的老板都这样,从老板的角度讲,他们认为,下班时候开会,不单个公司的运作,而且这个时候开会,不用支付员工工资,是一种一箭双雕的做法,但是实际上,老板真的得到利益了吗?我们首先从两个方面进行分析
下班开会,老板赚了多少下班开会,老板真的赚了吗?为了弄明白上面的问题,我们首先分析下班开会,老板赚了?其实是眼光太浅
1、企业员工,没一个愿意下班开会
我想,只要是在企业干活的,没有一个愿意加班不给钱,或是占用你个人的时间,去开会的,那么在这个过程中,老板,总认为下班时候开会,公司是赚了,因为他们上班时候干活了呀,而下班开会,又不用支付工资,这种老板,可以说,是最傻的
2、如有,那就是拿年薪的高层
当然,如果是那种副总级别的高层,拿年薪制的,就不存在什么下班不下班,公司有事,随时待命,我们不过多的去分析,从题主的问题看,应该是中层管理那么,老板下班时候开会,就有说法了
3、在下班时候开会,老板赚了多少
按照正常会议,1小时够用了,就是20个人开会,一个月2次,也就赚个几百块,或者千把块,作为老板,如果抱着从员工工资这里,去赚那么一点钱的话,那么,老板的格局,也就太低了,就很难将企业做大做强
有些老板说,下班时候开会,确实赚了呀,没有损失,就是赚了,如果是上班时候开会,没有干活,我也要支付工资,岂不是亏得更大?抱着这种想法的老板,我想,需要理清楚的是,下班开会,对企业,将导致什么样的后果
1,使员工丧失的归属感
如果老板总是下班开会,那么久而久之,工人就认为,作为老板,总是喜欢从员工这里,获取一点额外的收益,总想从工人工资里榨取一点剩余价值,那么,员工就不会对企业有归属感,员工把企业看的,也就是和逛菜市场,没什么区别,因为作为高层的老板,首先就没有拿他们当回事
2,招致员工的抱怨
关于这点,个人主观判断,没有几个人,愿意在下班时间,还干着公司的活,而且是拿月薪的,没有加班费,如果有,只能说,你有点傻,下班开会没必然会导致员工的情绪不满,甚至是抱怨,而这种抱怨,势必会带到平时的工作中,在老板不在的时候,消极怠工,懒懒散散,就成了常事,因为老板经常下班占用员工时间做公事,又如何要求员工上班时间不做私活呢?
3,通知开会的时刻起,员工开始消极怠工
员工,最反感的,就是得到下班开会的通知,虽然嘴上不说,但是心里,势必会厌烦之极,试想,当员工正在认真的干活,你来一句,下班开会,员工这个时候,正想发泄,一肚子火气的时候,还会给你认真干活?想多了吧,那么接到通知后,就开始等待开会,索性不干活了
4,当不满情绪融入工作,企业会发现,运作很吃力
如果老板的作风,让下属员工很不满意,那么这种不满意,势必会带到平时的工作,有些事情,发现错了,想说的,但是如果不是自己的事情,可能就不说了,因为老板的做法,已经严重欺负了员工的责任心,慢慢的久而久之,老板就会发现,企业运作,越来越吃力,形成一种恶性循环
所以说,老板,千万不要占用员工的私人时间来做公事,如果你觉得很正常,那么久想想,如果员工上班时间,干私事,你是否也开心,任何事物,都是双方面的,获得的同时,可能失去的,会更多
综上,下班时候开会,老板觉得赚了,其实是赔了夫人又折兵
4. 很多同事说要送孩子?
公司上班时间是8:00,很多同事说要送孩子,经常迟到,改成了8:30还是迟到,怎么办?我认为,一个公司的考勤制度,是需要严格执行的,而不是朝令夕改。
1、 严格考勤制度。我恰好在办公室工作,刚刚参与了公司制度的更改,其中对于考勤制度,又做了许多补充规定。
我们公司实行钉钉考勤,需要去项目部工作的员工,需要向负责钉钉考勤的同事说明情况,在得到领导同意之后,同事将他们的考勤地点改到相应的工地。
在公司总部的人员,严格按照钉钉打卡,每天六次打开,早晚各一次,中午上下班各一次。
2、 严苛的惩罚。在我们公司,8:30上班,超过哪怕1分钟,就会显示“迟到”,迟到的员工需要跟写一个迟到说明,找自己所在部门的负责人签字,然后交给负责考勤的同事。否则的话,就按迟到计。迟到达到一定的时长,会按旷工处理,旷工几次,就按规定解除劳动合同。
去年我们公司真就因为考勤问题解雇了一个员工。那个员工没有得到批准离开工地,那几天一直打着外勤卡,却没有事先得到领导同意。公司领导通过钉钉注意到他的情况。负责考勤的同事希望他交上情况说明,看能否补个假条,或者改为年假,谁知该同事仍然不当回事,最后领导决定解雇此员工。
现在我们公司很少有人迟到。当然了,罚不是目的,在每次考勤公示之前,我们会跟员工联系,看能否有其他办法解决,比如补个假条什么的。
3、 人性化的制度除了管和罚之外,我们公司还想了一些办法吸引员工早到岗,不迟到。
比如,我们除了有2元吃15元标准的午餐,还增加1元吃5元的早餐,早餐时段是早晨7:30——8:20。为了吃到优惠的早餐,大家尽量早到。
5. 事业单位入职流程?
第一步 审批录取审核状况
人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。
重要提示:
要是没有签名,相关责任人没有的状况,应电話至有着录取审核管理权限的责任人先开展确定,随后补上签。
第二步 审批相关有效证件
审批员工给予的相关有效证件的正本,企业留影印件或正本归档。
1.本人基本信息:身份证件、一寸彩色相片二张;
2.文凭及资质证书材料:毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、关键的获奖证书等;
3.劳务关系材料:与原企业消除劳动者证明信(务必是正本交企业归档)。
在其中:全部员工都务必给予本人基本信息;专科本科以上学历的工作人员务必给予毕业证书,有学位证书的工作人员务必给予学位证书;针对职位就职标准有明文规定的,务必给予相关的资质证书,如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。
第三步 填好《入职登记表》
《入职登记表》中的全部內容都应依据员工具体情况详细填好,并由员工自己签名。(办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员)
第四步 签订用工协议
一、明确签订合同书的种类
依据员工状况签订劳动合同、劳动用工合同,分别的签订范畴以下:
1.劳动用工合同:不符劳动合同签订法律主体的工作人员,一律签订劳动用工合同。包含:退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等,核查由人力资源部相关工作人员承担。
2.劳动合同:长期性岗位。
二、明确合同书和使用限期
1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。
2.应届生在校大学生实习期为1-6个月;
3.别的新入员工实习期为1-3个月,一般为一个月,特殊情况的,可自主承诺,但不可以超出我国及地区相关要求。
三、签订劳动合同
1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好,一部分由人事助理填好。包含:合同期限种类、工作职责(管理方法、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地址等。
2.劳动合同签名务必当众开展并盖上指印,若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一部分条文有质疑的,务必在达成一致建议并签订劳动合同后才可以申请办理入职流程。
3.劳动合同一式两份,企业和员工各持一份,退还给员工劳动合同时,务必有员工自己的查收纪录,查收纪录应存进员工人事档案。
6. 公司上班是8小时制的?
公司上班8小时制,上班时间可以吃饭,相反,吃饭时问不算上班。为什么这么说呢?如果8小时的上班时间连在了一起的话,中间饿了去吃饭,算上班时间,因为人体生物钟是每4-6个小时,胃部排空,大脑反映“想吃”,于是,人的脑子里想的都是自己爱吃的食物,这种情况下,工作效率、质量明显降低,与其这样,不如人性一点,吃点东西再干吧。如果8小时分成两部分,那么肯定让开了吃饭时间,比如上午4小时,下午4小时,中间的时间就会喂饱肚子,如果边吃边干,那得多长一只手才行啊!
7. 酒店前台如果12小时轮一班?
首先,这值班12小时是不合法也不合理的!
前两天还有人问我值班24小时再休息24小时如何?简直不把员工当人看!
首先说说合不合法,这个很简单,劳动法上就规定得清清楚楚的:
第三十六条 ,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 ,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班12小时,肯定是不合法的。
再来说说合不合理。
如果前台是站着服务的,前面的8小时可能还勉强笑出来,过了8小时后就变成了减分项,随时站的时间越长负能量越爆棚。即使是坐着服务的,坐超12小时后基本上都会崩溃了。站着超10小时的坐着超16小时的,如果还能微笑出来的,一定是神经病,又何来的好服务?
我建议:酒店前台的值班时间绝对不能超过八小时!
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1. 上下班制度,医院护士怎么倒班?
护士三班倒的工作时间都一般是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班。
很多医院的护士人员(医生与职能部门有值班制度)、能源、工厂、便利店等单位都需要这种工作排法。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班;在实行 “逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班。
调班天数的间隔分别有一天,二天,一星期等等,各单位会根据实际需要作出不同的按排,当然总的原则是既要有利于工作,又不能违反劳动法规定。
这种排班制度人员排班紧凑,人员可以灵活调动,对企业效益有很大的保证;弊端也同时出现比如:因为休息不固定,员工调班现象普遍存在导致人事部门工作量繁琐,三种班次之间倒的时候容易造成疲劳,员工生理作息需要改变会有些许不适应。
长期从事夜班工作,就必然改变人们习惯的生活规律,使人感到疲乏无力,工作效率下降,甚至。因此,经常上夜班的人,很有必要提高自我保健意识,科学地安排好夜班后的饮食,避免健康受到影响。
2. 派出所周六日上班吗?
公安机关(包括派出所)是全年二十四小时有值班的,休息日与法定假一样要上班。但是,这些部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等,对于户政科等是上常上班制度,双休是不上班的。
派出所上班时间表:
派出所执行的全国统一的作息时间(早8点到12点,下午2点到6点),周六和周日只有值班人员,并且上班时间为:早上8:30—下午16:00,不办理业务。因此,要办身份证须在周一到周五上班时间内。
派出所为公安系统的基层组织,上级公安机关的派出机构。在中国,派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限,其主要任务是:坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策;同犯罪分子作斗争;防、控各种事故的发生,管理社会治安,维护公共秩序;保障人民合法权益不受侵犯,保卫国家安全。
3. 为什么有的工厂开会都占用下班时间?
EXCEL知识屋观点:老板经常下班占用员工时间做公事,又如何要求员工上班时间不做私活呢?很多中小企业的老板,都喜欢下班时候开会,当然不是说所有的老板都这样,从老板的角度讲,他们认为,下班时候开会,不单个公司的运作,而且这个时候开会,不用支付员工工资,是一种一箭双雕的做法,但是实际上,老板真的得到利益了吗?我们首先从两个方面进行分析
下班开会,老板赚了多少下班开会,老板真的赚了吗?为了弄明白上面的问题,我们首先分析下班开会,老板赚了?其实是眼光太浅
1、企业员工,没一个愿意下班开会
我想,只要是在企业干活的,没有一个愿意加班不给钱,或是占用你个人的时间,去开会的,那么在这个过程中,老板,总认为下班时候开会,公司是赚了,因为他们上班时候干活了呀,而下班开会,又不用支付工资,这种老板,可以说,是最傻的
2、如有,那就是拿年薪的高层
当然,如果是那种副总级别的高层,拿年薪制的,就不存在什么下班不下班,公司有事,随时待命,我们不过多的去分析,从题主的问题看,应该是中层管理那么,老板下班时候开会,就有说法了
3、在下班时候开会,老板赚了多少
按照正常会议,1小时够用了,就是20个人开会,一个月2次,也就赚个几百块,或者千把块,作为老板,如果抱着从员工工资这里,去赚那么一点钱的话,那么,老板的格局,也就太低了,就很难将企业做大做强
有些老板说,下班时候开会,确实赚了呀,没有损失,就是赚了,如果是上班时候开会,没有干活,我也要支付工资,岂不是亏得更大?抱着这种想法的老板,我想,需要理清楚的是,下班开会,对企业,将导致什么样的后果
1,使员工丧失的归属感
如果老板总是下班开会,那么久而久之,工人就认为,作为老板,总是喜欢从员工这里,获取一点额外的收益,总想从工人工资里榨取一点剩余价值,那么,员工就不会对企业有归属感,员工把企业看的,也就是和逛菜市场,没什么区别,因为作为高层的老板,首先就没有拿他们当回事
2,招致员工的抱怨
关于这点,个人主观判断,没有几个人,愿意在下班时间,还干着公司的活,而且是拿月薪的,没有加班费,如果有,只能说,你有点傻,下班开会没必然会导致员工的情绪不满,甚至是抱怨,而这种抱怨,势必会带到平时的工作中,在老板不在的时候,消极怠工,懒懒散散,就成了常事,因为老板经常下班占用员工时间做公事,又如何要求员工上班时间不做私活呢?
3,通知开会的时刻起,员工开始消极怠工
员工,最反感的,就是得到下班开会的通知,虽然嘴上不说,但是心里,势必会厌烦之极,试想,当员工正在认真的干活,你来一句,下班开会,员工这个时候,正想发泄,一肚子火气的时候,还会给你认真干活?想多了吧,那么接到通知后,就开始等待开会,索性不干活了
4,当不满情绪融入工作,企业会发现,运作很吃力
如果老板的作风,让下属员工很不满意,那么这种不满意,势必会带到平时的工作,有些事情,发现错了,想说的,但是如果不是自己的事情,可能就不说了,因为老板的做法,已经严重欺负了员工的责任心,慢慢的久而久之,老板就会发现,企业运作,越来越吃力,形成一种恶性循环
所以说,老板,千万不要占用员工的私人时间来做公事,如果你觉得很正常,那么久想想,如果员工上班时间,干私事,你是否也开心,任何事物,都是双方面的,获得的同时,可能失去的,会更多
综上,下班时候开会,老板觉得赚了,其实是赔了夫人又折兵
4. 很多同事说要送孩子?
公司上班时间是8:00,很多同事说要送孩子,经常迟到,改成了8:30还是迟到,怎么办?我认为,一个公司的考勤制度,是需要严格执行的,而不是朝令夕改。
1、 严格考勤制度。我恰好在办公室工作,刚刚参与了公司制度的更改,其中对于考勤制度,又做了许多补充规定。
我们公司实行钉钉考勤,需要去项目部工作的员工,需要向负责钉钉考勤的同事说明情况,在得到领导同意之后,同事将他们的考勤地点改到相应的工地。
在公司总部的人员,严格按照钉钉打卡,每天六次打开,早晚各一次,中午上下班各一次。
2、 严苛的惩罚。在我们公司,8:30上班,超过哪怕1分钟,就会显示“迟到”,迟到的员工需要跟写一个迟到说明,找自己所在部门的负责人签字,然后交给负责考勤的同事。否则的话,就按迟到计。迟到达到一定的时长,会按旷工处理,旷工几次,就按规定解除劳动合同。
去年我们公司真就因为考勤问题解雇了一个员工。那个员工没有得到批准离开工地,那几天一直打着外勤卡,却没有事先得到领导同意。公司领导通过钉钉注意到他的情况。负责考勤的同事希望他交上情况说明,看能否补个假条,或者改为年假,谁知该同事仍然不当回事,最后领导决定解雇此员工。
现在我们公司很少有人迟到。当然了,罚不是目的,在每次考勤公示之前,我们会跟员工联系,看能否有其他办法解决,比如补个假条什么的。
3、 人性化的制度除了管和罚之外,我们公司还想了一些办法吸引员工早到岗,不迟到。
比如,我们除了有2元吃15元标准的午餐,还增加1元吃5元的早餐,早餐时段是早晨7:30——8:20。为了吃到优惠的早餐,大家尽量早到。
5. 事业单位入职流程?
第一步 审批录取审核状况
人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。
重要提示:
要是没有签名,相关责任人没有的状况,应电話至有着录取审核管理权限的责任人先开展确定,随后补上签。
第二步 审批相关有效证件
审批员工给予的相关有效证件的正本,企业留影印件或正本归档。
1.本人基本信息:身份证件、一寸彩色相片二张;
2.文凭及资质证书材料:毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、关键的获奖证书等;
3.劳务关系材料:与原企业消除劳动者证明信(务必是正本交企业归档)。
在其中:全部员工都务必给予本人基本信息;专科本科以上学历的工作人员务必给予毕业证书,有学位证书的工作人员务必给予学位证书;针对职位就职标准有明文规定的,务必给予相关的资质证书,如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。
第三步 填好《入职登记表》
《入职登记表》中的全部內容都应依据员工具体情况详细填好,并由员工自己签名。(办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员)
第四步 签订用工协议
一、明确签订合同书的种类
依据员工状况签订劳动合同、劳动用工合同,分别的签订范畴以下:
1.劳动用工合同:不符劳动合同签订法律主体的工作人员,一律签订劳动用工合同。包含:退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等,核查由人力资源部相关工作人员承担。
2.劳动合同:长期性岗位。
二、明确合同书和使用限期
1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。
2.应届生在校大学生实习期为1-6个月;
3.别的新入员工实习期为1-3个月,一般为一个月,特殊情况的,可自主承诺,但不可以超出我国及地区相关要求。
三、签订劳动合同
1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好,一部分由人事助理填好。包含:合同期限种类、工作职责(管理方法、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地址等。
2.劳动合同签名务必当众开展并盖上指印,若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一部分条文有质疑的,务必在达成一致建议并签订劳动合同后才可以申请办理入职流程。
3.劳动合同一式两份,企业和员工各持一份,退还给员工劳动合同时,务必有员工自己的查收纪录,查收纪录应存进员工人事档案。
6. 公司上班是8小时制的?
公司上班8小时制,上班时间可以吃饭,相反,吃饭时问不算上班。为什么这么说呢?如果8小时的上班时间连在了一起的话,中间饿了去吃饭,算上班时间,因为人体生物钟是每4-6个小时,胃部排空,大脑反映“想吃”,于是,人的脑子里想的都是自己爱吃的食物,这种情况下,工作效率、质量明显降低,与其这样,不如人性一点,吃点东西再干吧。如果8小时分成两部分,那么肯定让开了吃饭时间,比如上午4小时,下午4小时,中间的时间就会喂饱肚子,如果边吃边干,那得多长一只手才行啊!
7. 酒店前台如果12小时轮一班?
首先,这值班12小时是不合法也不合理的!
前两天还有人问我值班24小时再休息24小时如何?简直不把员工当人看!
首先说说合不合法,这个很简单,劳动法上就规定得清清楚楚的:
第三十六条 ,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 ,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班12小时,肯定是不合法的。
再来说说合不合理。
如果前台是站着服务的,前面的8小时可能还勉强笑出来,过了8小时后就变成了减分项,随时站的时间越长负能量越爆棚。即使是坐着服务的,坐超12小时后基本上都会崩溃了。站着超10小时的坐着超16小时的,如果还能微笑出来的,一定是神经病,又何来的好服务?
我建议:酒店前台的值班时间绝对不能超过八小时!
大家好,我是酒店郑叫兽,每天一案例分享!更多酒店知识,请关注头条号“酒店郑叫兽”
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