绩效工资制(国企一般绩效工资制度的怎么弄的)
资讯
2023-11-30
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1. 绩效工资制,国企一般绩效工资制度的怎么弄的?
国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等。
各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。
我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门。
绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐。
试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的。
2. 绩效工资是按什么标准发放?
绩效工资是按照员工的绩效表现来发放的一种奖励性工资。具体来说,绩效工资的发放标准通常包括以下几个方面:
工作目标的完成情况:绩效工资的发放通常与员工完成工作目标的情况有关。如果员工能够按时完成任务并达到预期的质量标准,那么就有可能获得更高的绩效工资。
工作质量和效率:除了完成任务的数量和质量,员工的工作效率也是绩效工资的重要考核因素。如果员工能够在规定时间内高效地完成任务,那么就有可能获得更高的绩效工资。
工作态度和行为:员工的工作态度和行为也是绩效工资的考核因素之一。如果员工能够积极主动地工作、与同事和谐相处、遵守公司规定等,那么就有可能获得更高的绩效工资。
公司业绩和利润:公司业绩和利润也是影响绩效工资的因素之一。如果公司业绩和利润表现良好,那么员工有可能获得更高的绩效工资。
需要注意的是,不同公司和行业的绩效工资标准可能会有所不同,具体的发放标准需要根据公司的具体情况和政策来确定。
3. 你们单位的绩效工资是如何发的?
请大家帮忙看看某学校的(奖励性)绩效工资发放办法是不是合理?
下图是某学校2018年~2019年度第一学期全体教师30%的奖励性绩效工资考核结果明细。
总共分为五项考核。
考勤是全勤奖的300元/学期,缺一节课扣除1元钱。下图是考勤结果:午自习是一节课2元。班主任津贴是30元/月。抽测奖是一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。教师个人属于当地中心校分摊到教师的一部分绩效,这一块基本上差不多,同时也是最多的一部分绩效工资。这就是一个农村学校教学点的奖励性绩效工资考核结果。欢迎大家留言评论。
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1. 绩效工资制,国企一般绩效工资制度的怎么弄的?
国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等。
各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关。
我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门。
绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐。
试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的。
2. 绩效工资是按什么标准发放?
绩效工资是按照员工的绩效表现来发放的一种奖励性工资。具体来说,绩效工资的发放标准通常包括以下几个方面:
工作目标的完成情况:绩效工资的发放通常与员工完成工作目标的情况有关。如果员工能够按时完成任务并达到预期的质量标准,那么就有可能获得更高的绩效工资。
工作质量和效率:除了完成任务的数量和质量,员工的工作效率也是绩效工资的重要考核因素。如果员工能够在规定时间内高效地完成任务,那么就有可能获得更高的绩效工资。
工作态度和行为:员工的工作态度和行为也是绩效工资的考核因素之一。如果员工能够积极主动地工作、与同事和谐相处、遵守公司规定等,那么就有可能获得更高的绩效工资。
公司业绩和利润:公司业绩和利润也是影响绩效工资的因素之一。如果公司业绩和利润表现良好,那么员工有可能获得更高的绩效工资。
需要注意的是,不同公司和行业的绩效工资标准可能会有所不同,具体的发放标准需要根据公司的具体情况和政策来确定。
3. 你们单位的绩效工资是如何发的?
请大家帮忙看看某学校的(奖励性)绩效工资发放办法是不是合理?
下图是某学校2018年~2019年度第一学期全体教师30%的奖励性绩效工资考核结果明细。
总共分为五项考核。
考勤是全勤奖的300元/学期,缺一节课扣除1元钱。下图是考勤结果:午自习是一节课2元。班主任津贴是30元/月。抽测奖是一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。教师个人属于当地中心校分摊到教师的一部分绩效,这一块基本上差不多,同时也是最多的一部分绩效工资。这就是一个农村学校教学点的奖励性绩效工资考核结果。欢迎大家留言评论。
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