当老板(给老总当司机有前途吗)
资讯
2023-11-30
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1. 当老板,给老总当司机有前途吗?
这个最主要是看个人。
给老板当司机,工资一般不会太高,如果你要安于现状的话,没有什么前途可言,而且老板随叫随到,到处出差,节假日也很难有,但是呢,工作轻松,老板到达目的地后,司机就没啥事了。所以司机工作轻松,回报也理所当然的低,工资最高也不过五六千块。
当然,司机也有一个便利条件,跟着老板,天天接触的人和事都是平常所接触不到的,你可以比别的人多一个有利条件,就像李嘉诚的司机一样,大致意思是李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年,准备离职离去,李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年,为了能让他安度晚年,拿了200万支票给他,司机说不用了,一两千万还是拿的出来的,李嘉诚很诧异,问:”你每个月只有5-6千收入,怎么能存下这么多!”司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮,我也会去买一点,您说要买哪支股票的时候,我也会去买一点股票,到现在已经有一两千万的资产!睿智的司机可以运用周围的环境和气候,把他转化为现实性的成果。
人生是靠自己把握的,三百六十行,行行出状元。
2. 为什么当老板的都自私?
这个问题好像不是所有老板都自私的,可能有一部分自私而已
因为当一个人从打工变成老板后,格局观会发生改变,比如以前打工,凡是公司能用的东西我都往家里带,能多用一吨水,绝不用半吨,当老板的后,就会处处想着节约,去做好效益,让公司活下去,所以做老板的会有部分自私。
3. 一个只想当老总的人能不能是一个好员工?
现实与想法没有多大关联,想当总统现实吗?现在的社会,想要出人头地,要有资源和平台,不是那么轻易的用一个想法就能评判理想的,理想很丰满,现实很骨感,时势造英雄,想要有所作为,只有结合自身的条件和努力的奋斗,在合适的平台通过渠道才能改变现状,我想一个能做好眼下工作的人,更适合一步一步的提升上去。
4. 还有继续做下去的必要吗?
诚谢邀请!
跟老板吵架了,还有继续做下去的必要吗?这要看你和老板各自的为人了!
为什么和老板吵架,是为了工作有分歧,还是你犯了错误,假如是工作有分歧,不管是谁对谁错,都是为了做好工作,没有必要计较;假如是你犯了错误,你不但不承认错误,并且还和老板吵,我想你还是走人吧,老板对你已经产生了不好印象,再在这里干已经没什么意思了。
假如老板是个飞扬跋扈,颐指气使,横竖不讲理的人,别等他炒你,先把他炒了算了,变被动为主动,才为上策。
假如老板是个对事不对人的人,你能认识到自己的错误,并主动找老板承认错误,改正错误,我想老板不会和你计较,当然你的业务能力,老板得欣赏才行,假如你业务一般,有你没你一个样,他也不会拿钱养一个“刺头”在他眼前晃悠的。
假如你是一个工作严谨,积极向上的人,再有工作能力,走了也罢,也算了却一番心事,免得两人见面尴尬别扭,树挪死,人挪活,老天饿不死瞎家雀,何况你是一个身体健康,富有朝气的年轻人呢!
请条友们说说你的老板怎么样?
图片来自网络。
5. 老板和企业家有什么区别?
几个网友说的,从表面看大体上差不多,其实有着本质之不同。
一是来由不同。
老板:称谓旧社会就有,多指个体或合伙工商户。新中国成立后的公私合营后,直至改革开放的前二十多年,此名称基本停止使用。只是近十多年来,其称大行其道。鄙人还莫明其妙地听到一机关处长,喊其局长为“老板”。
企业家:此称谓旧社会没有,且与旧社会的实业家不同。该称伴随着改革开放的成果,与涌现一批批高水平、高素质的上规模的经营管理者,而应运而生。特别是,此乃中国特色之称,在国外是没有的。
二、词性不同。
老板:既用于口语,又用于书面文字:既有随意性,又有敬畏、服从性。
企业家:通常仅用于书面语,不具有随意性。
三、所指对象不同。
老板:多用于个体、私营等规模小的工商户职工、员工或下级,对业主的称谓。
企业家:指国有、合资、私有等规模大的经济实体的、各方面都优异的经营管理者。
四、获得称谓的条件不同。
老板:一旦成为业主,称谓随之而生。
企业家:有经营实体,经营管理者经过一定的程序,可成为(总)经理、总裁,但不能称企业家。企业家不能自称,也不能由下级或本企业授予:往往有政府或主管上级授予。
五、职责不同。
老板:因有着“业专而小”之特点,往往没有党政群分工,多般“一把抓”“大权独揽"。
企业家:因具有“大全强"之特性,往往党(行)政军(民兵)群组织健全,抓总者有党组织(书记)与经营管理(总经理,甚至有部门经理或总裁)之分。股份制企业还选有正副董事长、监事长等。
这些企业的党政主要负责人,经过提名、申报、获批,均可成为企业家。但不是这些企业的经营管理者,都可成为企业家。所谓“家",即成名成家。企业家,既要有良好的经营成绩,也要良好的政治文化素质。所以,大型企业或经营实体的党政一把手(及副职),即书记、厂长、经理、总裁、正副董事长等,与企业家不能画等号。
…
6. 当老板最怕什么情况?
个人觉得,咱以逆向思维来解析教育学,怎样培养人,来回答这个问题,才最有趣, 比如说一位创造是千亿价值的老板,和一位大学毕业找工作都为难的学生,从教育学角度来看,他们的区别在哪儿呢?
比如咱可能遇到这样的老板:咱最怕的是老板他自己鼠目寸光,令员工缺乏归属感,存在感,获得感,做鸟兽散,
到头来落得一个四面楚歌的局面,再好的资源,也浪费光光!
所以最好的老板,是那种像任正非那样明智而有气魄,以''让每一个员工都成为百万富翁''为基点的全球视野,共同成就大业,让人充满朝气,让人看得到回报,人人愿意为之努力实现价值的老板。
仅这一点,就令人心驰神往,,!
所以如此,有远见与洞察力的老板会说的如此大气而感人:
“一家公司,真的完成了很多伟大的事业,让全世界人民、包括贫困地区的人民,都能享受到便捷的通信,享受到互联网的红利,才会说:我们的理想是为了人类的幸福而服务。人类需要就是我们的奋斗目标!”
比如任正非先生,据报道,他在他自己所一手创立的华为公司里所占的股份,还不到1%。
所以说华为公司,是一个现代企业制度的面较为完善的,股份制公司。
也就是说,他的这个公司绝大部分是全体股东的,公司所赚利润,当然也是全体员工和全体股东的。
这一点,跟其他老板一个人占有公司90%以上的股份,一人独大的公司,是有很大区别的。
他们之间最大的区别就是,前者所体现的,是共同致富的思维模式和价值观,他所追求的,是大家通过共同的努力,一同过上幸福生活的目标,而不是仅几个人有钱的经济经营模式。
那么同样是创公司创始人。他们所创建的公司模式,什么会有这么大的区别呢, 咱能否从教育学角度,解析一下他们为什么会产生,这样的思维模式的呢??
这里,毕业于牛津拉丁文和古希腊文专业的David Symington在中国生活了15年的“中国通”,他的几句话,也许会给我们一些启示。
他说他发现,“中国语法学习和老外接受的古典语法教育是两回事,正确的语法学习不应是应试的,而是帮助表达思想和与人辩论,更重要的是帮助你形成清晰的思路,帮助你思考。
中国高知家长追求精英人文教育,涉及方方面面,几天几夜也探讨不完。不过要回答哪些关键问题呢?作为博雅教育倡导者,我认为应该包含以下两个“如何”:
如何引导孩子接触中西方文化传统中最优秀的文学作品、音乐和艺术,并真正使他们浸润其中,乐在其中,爱在其中,激发他们发自心底的热爱和激情;
如何打开孩子的视野,让他们接触到不同的思想和理念,鼓励怀疑精神、批判精神、分析精神和实证精神,套用这几年最时髦的一个词就是培养批判性思维。
简而言之,就是要给孩子提供真正的素质教育,而不是急功近利应试型的教育”。(这位在员工食堂就餐的老板,你喜欢吗?)
所以个人的理解,咱普通人最喜欢的老板,就是那种具有那种精英思维,而又接地气的老板。
他们一手打造的公司制度模式,深谙古人云的“众人拾材火焰高”的原理,体现的着不同人文情怀。
而这种情怀,与那些“有钱便是成功”的思维模式,更多的,是给人们带来幸福和温暖。
所以咱可以把它定义为,“他既能为他人和社会造福,同时成就自己”的,一种人生追求模式。
而且咱还应该相信,以这种境界为追求的公司,一定会越来越多,也一定会越来越好, 因为一个能给人带来幸福的公司,谁能不是“心向往之”呢?
好吧!
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~…~
原创让飞。写于2019年4月2日。
end。
7. 为什么成绩差的同学最后都当上老板了?
学习相对不好的同学,在以往的30年里有些当了老板是时代给与的馈赠
1、这个提问本身是不客观的,但确实是普遍纯在的一种说法。带有明显的情绪诱导,可以理解。
究其原因是存在反差的突兀感。
实际上是在改革开放的前面30年里,所谓的不学无术,也就是成绩差的同学貌似当老板的数量比普遍认为的要多。而不是都当上了老板,客观说学习差的同学里当上老板的数量也不会超过十分之一甚至百分之一,但普遍认为学习差的同学就该一无是处,尤其是千百年来中国科举制度之下,万般皆下品唯有读书高的思想根深蒂固,学习差就等同于要被打入万劫不复之地,相比这样的未来境遇,在以往的30年里,学习差的同学反而有一些当了老板,让这些人,感觉差异,和接受不了。
以上是先正视听,不客观就意味着无法正确面对和合理的分析。
剩下是说原因。
2、学习相对不好的同学,在以往的30年里有些当了老板是时代给与的馈赠。
当社会的普遍认知还停留在以往千百年的认识时,改革开放来了。深刻的荡涤着这个社会,人们的思想是滞后的。而社会从单一的学而优则士,万般皆下贫、唯有读书高的思想惯性在认知里普遍纯在。但社会要向开放,和商品发展 经济活跃的方式发展。
学习好的同学依然 有很正统的途径,他们可以上大学,毕业后有一些以前认为体面的工作等着他们。
学习不好的同学,这些途径都被关闭了。他们被迫要尝试其它的谋生手段,在改革开放以前,这些途径是被关闭的,他们只能没落 ,无业,或者从事低级的工作。但改革给了他们机会,他们可以先去尝试,当然大多数是被迫的,商品的买卖,交换。创业等 优等生不需要干的事情。一大部分失败了,但是有些成功了。就成了老板。
改革更深,全球化更充分,学习好的 同学 在经济社会中 会更大比重的 占据优势位置? 合理看待 学习与社会作用的关系,学习是千百年来证实的最有效提升途径。
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1. 当老板,给老总当司机有前途吗?
这个最主要是看个人。
给老板当司机,工资一般不会太高,如果你要安于现状的话,没有什么前途可言,而且老板随叫随到,到处出差,节假日也很难有,但是呢,工作轻松,老板到达目的地后,司机就没啥事了。所以司机工作轻松,回报也理所当然的低,工资最高也不过五六千块。
当然,司机也有一个便利条件,跟着老板,天天接触的人和事都是平常所接触不到的,你可以比别的人多一个有利条件,就像李嘉诚的司机一样,大致意思是李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年,准备离职离去,李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年,为了能让他安度晚年,拿了200万支票给他,司机说不用了,一两千万还是拿的出来的,李嘉诚很诧异,问:”你每个月只有5-6千收入,怎么能存下这么多!”司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮,我也会去买一点,您说要买哪支股票的时候,我也会去买一点股票,到现在已经有一两千万的资产!睿智的司机可以运用周围的环境和气候,把他转化为现实性的成果。
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2. 为什么当老板的都自私?
这个问题好像不是所有老板都自私的,可能有一部分自私而已
因为当一个人从打工变成老板后,格局观会发生改变,比如以前打工,凡是公司能用的东西我都往家里带,能多用一吨水,绝不用半吨,当老板的后,就会处处想着节约,去做好效益,让公司活下去,所以做老板的会有部分自私。
3. 一个只想当老总的人能不能是一个好员工?
现实与想法没有多大关联,想当总统现实吗?现在的社会,想要出人头地,要有资源和平台,不是那么轻易的用一个想法就能评判理想的,理想很丰满,现实很骨感,时势造英雄,想要有所作为,只有结合自身的条件和努力的奋斗,在合适的平台通过渠道才能改变现状,我想一个能做好眼下工作的人,更适合一步一步的提升上去。
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跟老板吵架了,还有继续做下去的必要吗?这要看你和老板各自的为人了!
为什么和老板吵架,是为了工作有分歧,还是你犯了错误,假如是工作有分歧,不管是谁对谁错,都是为了做好工作,没有必要计较;假如是你犯了错误,你不但不承认错误,并且还和老板吵,我想你还是走人吧,老板对你已经产生了不好印象,再在这里干已经没什么意思了。
假如老板是个飞扬跋扈,颐指气使,横竖不讲理的人,别等他炒你,先把他炒了算了,变被动为主动,才为上策。
假如老板是个对事不对人的人,你能认识到自己的错误,并主动找老板承认错误,改正错误,我想老板不会和你计较,当然你的业务能力,老板得欣赏才行,假如你业务一般,有你没你一个样,他也不会拿钱养一个“刺头”在他眼前晃悠的。
假如你是一个工作严谨,积极向上的人,再有工作能力,走了也罢,也算了却一番心事,免得两人见面尴尬别扭,树挪死,人挪活,老天饿不死瞎家雀,何况你是一个身体健康,富有朝气的年轻人呢!
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5. 老板和企业家有什么区别?
几个网友说的,从表面看大体上差不多,其实有着本质之不同。
一是来由不同。
老板:称谓旧社会就有,多指个体或合伙工商户。新中国成立后的公私合营后,直至改革开放的前二十多年,此名称基本停止使用。只是近十多年来,其称大行其道。鄙人还莫明其妙地听到一机关处长,喊其局长为“老板”。
企业家:此称谓旧社会没有,且与旧社会的实业家不同。该称伴随着改革开放的成果,与涌现一批批高水平、高素质的上规模的经营管理者,而应运而生。特别是,此乃中国特色之称,在国外是没有的。
二、词性不同。
老板:既用于口语,又用于书面文字:既有随意性,又有敬畏、服从性。
企业家:通常仅用于书面语,不具有随意性。
三、所指对象不同。
老板:多用于个体、私营等规模小的工商户职工、员工或下级,对业主的称谓。
企业家:指国有、合资、私有等规模大的经济实体的、各方面都优异的经营管理者。
四、获得称谓的条件不同。
老板:一旦成为业主,称谓随之而生。
企业家:有经营实体,经营管理者经过一定的程序,可成为(总)经理、总裁,但不能称企业家。企业家不能自称,也不能由下级或本企业授予:往往有政府或主管上级授予。
五、职责不同。
老板:因有着“业专而小”之特点,往往没有党政群分工,多般“一把抓”“大权独揽"。
企业家:因具有“大全强"之特性,往往党(行)政军(民兵)群组织健全,抓总者有党组织(书记)与经营管理(总经理,甚至有部门经理或总裁)之分。股份制企业还选有正副董事长、监事长等。
这些企业的党政主要负责人,经过提名、申报、获批,均可成为企业家。但不是这些企业的经营管理者,都可成为企业家。所谓“家",即成名成家。企业家,既要有良好的经营成绩,也要良好的政治文化素质。所以,大型企业或经营实体的党政一把手(及副职),即书记、厂长、经理、总裁、正副董事长等,与企业家不能画等号。
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仅这一点,就令人心驰神往,,!
所以如此,有远见与洞察力的老板会说的如此大气而感人:
“一家公司,真的完成了很多伟大的事业,让全世界人民、包括贫困地区的人民,都能享受到便捷的通信,享受到互联网的红利,才会说:我们的理想是为了人类的幸福而服务。人类需要就是我们的奋斗目标!”
比如任正非先生,据报道,他在他自己所一手创立的华为公司里所占的股份,还不到1%。
所以说华为公司,是一个现代企业制度的面较为完善的,股份制公司。
也就是说,他的这个公司绝大部分是全体股东的,公司所赚利润,当然也是全体员工和全体股东的。
这一点,跟其他老板一个人占有公司90%以上的股份,一人独大的公司,是有很大区别的。
他们之间最大的区别就是,前者所体现的,是共同致富的思维模式和价值观,他所追求的,是大家通过共同的努力,一同过上幸福生活的目标,而不是仅几个人有钱的经济经营模式。
那么同样是创公司创始人。他们所创建的公司模式,什么会有这么大的区别呢, 咱能否从教育学角度,解析一下他们为什么会产生,这样的思维模式的呢??
这里,毕业于牛津拉丁文和古希腊文专业的David Symington在中国生活了15年的“中国通”,他的几句话,也许会给我们一些启示。
他说他发现,“中国语法学习和老外接受的古典语法教育是两回事,正确的语法学习不应是应试的,而是帮助表达思想和与人辩论,更重要的是帮助你形成清晰的思路,帮助你思考。
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简而言之,就是要给孩子提供真正的素质教育,而不是急功近利应试型的教育”。(这位在员工食堂就餐的老板,你喜欢吗?)
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而这种情怀,与那些“有钱便是成功”的思维模式,更多的,是给人们带来幸福和温暖。
所以咱可以把它定义为,“他既能为他人和社会造福,同时成就自己”的,一种人生追求模式。
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1、这个提问本身是不客观的,但确实是普遍纯在的一种说法。带有明显的情绪诱导,可以理解。
究其原因是存在反差的突兀感。
实际上是在改革开放的前面30年里,所谓的不学无术,也就是成绩差的同学貌似当老板的数量比普遍认为的要多。而不是都当上了老板,客观说学习差的同学里当上老板的数量也不会超过十分之一甚至百分之一,但普遍认为学习差的同学就该一无是处,尤其是千百年来中国科举制度之下,万般皆下品唯有读书高的思想根深蒂固,学习差就等同于要被打入万劫不复之地,相比这样的未来境遇,在以往的30年里,学习差的同学反而有一些当了老板,让这些人,感觉差异,和接受不了。
以上是先正视听,不客观就意味着无法正确面对和合理的分析。
剩下是说原因。
2、学习相对不好的同学,在以往的30年里有些当了老板是时代给与的馈赠。
当社会的普遍认知还停留在以往千百年的认识时,改革开放来了。深刻的荡涤着这个社会,人们的思想是滞后的。而社会从单一的学而优则士,万般皆下贫、唯有读书高的思想惯性在认知里普遍纯在。但社会要向开放,和商品发展 经济活跃的方式发展。
学习好的同学依然 有很正统的途径,他们可以上大学,毕业后有一些以前认为体面的工作等着他们。
学习不好的同学,这些途径都被关闭了。他们被迫要尝试其它的谋生手段,在改革开放以前,这些途径是被关闭的,他们只能没落 ,无业,或者从事低级的工作。但改革给了他们机会,他们可以先去尝试,当然大多数是被迫的,商品的买卖,交换。创业等 优等生不需要干的事情。一大部分失败了,但是有些成功了。就成了老板。
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