54家大厂年终奖发放时间曝光!你的公司有年终奖吗?
资讯
2024-01-21
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近日,有网友统计了54家企业大厂的年终奖发放时间,发现各企业的年终奖发放制度存在较大差异,有的企业已经提前发放,有的则在年底或来年春节前后发放。年终奖制度作为激励员工的重要手段之一,其发放时间的不同在一定程度上反映了各企业的薪酬福利文化。这一统计为广大职场人提供了较为详尽的大厂年终奖发放时间参考,也引发了公众对自己所在企业年终奖发放时间的关注。
作为互联网行业代表的腾讯公司,其年终奖发放时间为除夕夜。考核制度方面,腾讯已从过去的5档绩效制改为当前的3档绩效制。阿里、美团、小红书、知乎、蔚来汽车等企业的年终奖发放时间集中在4月。具体来说,阿里3月给员工打分,4月发年终奖;小红书已经取消13薪制度,直接在4月发年终奖。年前发年终奖的有理想汽车,5月发年终奖的有荣耀。而在华为,不同部门发年终奖时间有所区别,主要集中在4-6月间。字节、网易、百度、小鹏汽车、OPPO、vivo、小米、货拉拉等企业的发放时间则较集中,多在3月发放年终奖。
最早发放年终奖的企业包括猿辅导、快手、京东和贝壳等。数据显示,猿辅导于2024年1月5日以13薪、14薪的形式完成了年终奖发放,是全网最早发放年终奖的企业。京东也已宣布,基层员工的年终奖在2月7日发放,管理层员工的年终奖在2月28日发放。拼多多的年终奖分两批发放。另外,爱奇艺表示没有年终奖,但有绩效奖,会在每个季度最后一个工作日随工资发放。
从时间跨度来看,大厂年终奖的发放顺序基本符合企业规模大小。整体而言,规模较小、员工文化较年轻的互联网企业,YEAR终奖发放时间较早,基层员工权益也得到较多重视;而体量庞大、制度较成熟的传统互联网企业,年终奖发放时间偏晚,考核制度也较为严格。
这种发放时间的差异,一方面与各企业的经营情况、盈利水平和激励机制有关。高速增长期的创业公司,为留住人才,往往会提前发放年终奖;而规模较大、业绩稳定的企业则更关注年度绩效考核,年终奖发放时间较为坚持原有制度。另一方面,这也显示了互联网行业对员工关怀的变化。由于互联网行业竞争激烈,企业开始从注重业绩转向关注员工感受,这体现在年终奖时间的提前上。
不过,从公平性考虑,各企业年终奖发放时间与考核制度的差异也存在一定合理性。员工数量不同、业务复杂程度不同,对激励机制的需求自然也不尽相同。较早发放年终奖固然体现人性化,但过于仓促也可能影响考核公正性。此外,部分行业因工作特点,绩效难以短时间内完全显示,年底发放更能全面反映员工贡献。
所以,理想的年终奖发放时间,应兼顾企业自身情况与员工感受。既不能过于随意改变原有制度影响稳定性,也不能墨守成规不考虑员工心理。具体来说,企业高管需要详细评估公司运营与发展阶段、行业特点、员工结构等因素,科学设计激励方案。在此基础上,通过员工沟通,让广大员工理解并支持最终确定的年终奖制度,以实现公司与员工的双赢。
对于广大职场人来说,不必过于在意不同企业的年终奖发放时间,更不应以此进行企业之间的简单比较。因为每个公司都有其自身状况。职场人应该按照自己的职业规划,选择适合自己并带来成就感的企业。当我们为之奋斗的企业能够在重视业绩的同时,关心员工权益,并以合理、透明的年终奖制度回报员工辛劳,那就是成功之道。
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近日,有网友统计了54家企业大厂的年终奖发放时间,发现各企业的年终奖发放制度存在较大差异,有的企业已经提前发放,有的则在年底或来年春节前后发放。年终奖制度作为激励员工的重要手段之一,其发放时间的不同在一定程度上反映了各企业的薪酬福利文化。这一统计为广大职场人提供了较为详尽的大厂年终奖发放时间参考,也引发了公众对自己所在企业年终奖发放时间的关注。
作为互联网行业代表的腾讯公司,其年终奖发放时间为除夕夜。考核制度方面,腾讯已从过去的5档绩效制改为当前的3档绩效制。阿里、美团、小红书、知乎、蔚来汽车等企业的年终奖发放时间集中在4月。具体来说,阿里3月给员工打分,4月发年终奖;小红书已经取消13薪制度,直接在4月发年终奖。年前发年终奖的有理想汽车,5月发年终奖的有荣耀。而在华为,不同部门发年终奖时间有所区别,主要集中在4-6月间。字节、网易、百度、小鹏汽车、OPPO、vivo、小米、货拉拉等企业的发放时间则较集中,多在3月发放年终奖。
最早发放年终奖的企业包括猿辅导、快手、京东和贝壳等。数据显示,猿辅导于2024年1月5日以13薪、14薪的形式完成了年终奖发放,是全网最早发放年终奖的企业。京东也已宣布,基层员工的年终奖在2月7日发放,管理层员工的年终奖在2月28日发放。拼多多的年终奖分两批发放。另外,爱奇艺表示没有年终奖,但有绩效奖,会在每个季度最后一个工作日随工资发放。
从时间跨度来看,大厂年终奖的发放顺序基本符合企业规模大小。整体而言,规模较小、员工文化较年轻的互联网企业,YEAR终奖发放时间较早,基层员工权益也得到较多重视;而体量庞大、制度较成熟的传统互联网企业,年终奖发放时间偏晚,考核制度也较为严格。
这种发放时间的差异,一方面与各企业的经营情况、盈利水平和激励机制有关。高速增长期的创业公司,为留住人才,往往会提前发放年终奖;而规模较大、业绩稳定的企业则更关注年度绩效考核,年终奖发放时间较为坚持原有制度。另一方面,这也显示了互联网行业对员工关怀的变化。由于互联网行业竞争激烈,企业开始从注重业绩转向关注员工感受,这体现在年终奖时间的提前上。
不过,从公平性考虑,各企业年终奖发放时间与考核制度的差异也存在一定合理性。员工数量不同、业务复杂程度不同,对激励机制的需求自然也不尽相同。较早发放年终奖固然体现人性化,但过于仓促也可能影响考核公正性。此外,部分行业因工作特点,绩效难以短时间内完全显示,年底发放更能全面反映员工贡献。
所以,理想的年终奖发放时间,应兼顾企业自身情况与员工感受。既不能过于随意改变原有制度影响稳定性,也不能墨守成规不考虑员工心理。具体来说,企业高管需要详细评估公司运营与发展阶段、行业特点、员工结构等因素,科学设计激励方案。在此基础上,通过员工沟通,让广大员工理解并支持最终确定的年终奖制度,以实现公司与员工的双赢。
对于广大职场人来说,不必过于在意不同企业的年终奖发放时间,更不应以此进行企业之间的简单比较。因为每个公司都有其自身状况。职场人应该按照自己的职业规划,选择适合自己并带来成就感的企业。当我们为之奋斗的企业能够在重视业绩的同时,关心员工权益,并以合理、透明的年终奖制度回报员工辛劳,那就是成功之道。
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