面试智力题(腾讯综合管理面试技巧)
资讯
2023-11-26
251
1. 面试智力题,腾讯综合管理面试技巧?
首先准备好笔试,做到不紧张不怯场。
早上进考场,现场专门有HR在调位置,每位童鞋隔一个位置,还刻意把一起进来的童鞋分开。笔试名单一共3800多人,真正大海笔。 因为我报的产品,做的非技术类的题。时间很紧,40分钟40多道选择题还有貌似5道大题,全是智力题。 如果你有绝对的把握通过笔试当然是好,不过有童鞋云,腾讯笔试考的就是团队合作,关于这点,各家见仁见智。
群面有三个流程,先自我介绍,再20分钟的题目讨论和陈述,然后评委提问。
群面的小技巧: 第一,一份好的自我介绍(相当重要)。调理清晰,建议分点陈述,有论有据。自我介绍是向面官推销自己,更重要的是获得临时队友们的认同。如果你的自我介绍能让其他队友认可你的优秀,那之后会在群体讨论中大家会愿意听取你的建议并尊重你的思路,优势会很明显。 第二,找到自己的定位,做出贡献。无论计时,记录,建议,协调,引导,陈述,你必须在适当的时候为团队完成目标做出贡献。 第三,积累群面经验。群面中会遇到的问题因人而异,通过无论什么方法积累经验并反思提高,降低群面的偶然性。
二面复试重点:二面的一般是未来老大。个人感觉面试官比较看重性格因素。所以不用向面试官阐述自己有多少宏图大志,在学校多么的光芒万丈,让他感觉你是一个懂得妥协,踏实稳重,好管理又有一定想法的靠谱小青年就好。让他开心比自己说的开心重要!
另外腾讯公司的众多产品,你都要多少知道几个,比如qzone,微信,这样才更有和面试官聊天的谈资,不至于别人说什么你都感觉和自己没关系。
总裁面或事业部老大面,这个阶段的面试,主要考察你思考问题会不会以用户需求为导向,同时会比较在意你有没想到通过用户调查和数据分析的手段来辅助解决问题,另外就是看你陈述理由时逻辑性是否很强,是否具备良好的沟通能力。
产品复试建议: 1,沟通技巧。对于尚在大一大二,有意做互联网产品设计的学弟学妹,个人建议参加一些学生活动,积累一些团队讨论的经验。在这过程中沟通能力的提高,会在面试时很有帮助; 2,实习经验。实习是短期内增强自己竞争力的最好办法。实习期间多跟同事上司交流,会让你对自己行业有更深入的认识,这点足够让你在学生群体中脱颖而出,面试时自信很多。
HR终面。这时候主要是上机测试性格等。先领了个号去做上机测试,分为8道智力题和200多道素质题。
2. 电子专业?
1.一般问你的专业知识,比如电子,计算机,通信等方面,但也不排除问其它方面的问题;
2.笔试可能考专业,可能考其它的,比如智力题等;
3. 你觉得现在报IT培训班还有用嘛?
谢谢邀请!
说到前景,必须会提到前景,只是说到前景之前,需要先把背景介绍清楚。
说到前景之前,需要先把背景介绍清楚。
第一点,培训机构肯定是为了挣钱去的,这一点不用说,所有的公司都是为了挣钱去的。
第二点,培训机构出来的学员,大概只有20%的人能找到工作,80%的人找不到工作,这本来也无可厚非,很多人其实都知道一件事儿,多数都是在于你自己,而不是在于别人。
第三点,培训机构在很多时候都是转行人员的最好选择,如果你能够自学成材,很好,但是培训机构还是能够给你提供他本身的价值的。
可是培训机构基本上烂大街了,为什么呢?问题出在哪里呢?
先从为什么需要借助培训机构来说,再来说说为什么培训机构变的那么坏,最后再谈谈有没有更好的解决方案。
第一部分:培训机构存在的价值
1。行业背景
公司培养新人的成本太高,这又是一个技术活,没有以年来计算的时间,很难产出一个靠谱的程序员。java工程师是3~5年,WEB工程师是1~3年,这点在之前的我的回答里已经说了很多遍了,为什么公司不爱招新人,我也写了一篇魔幻版。
直白点说就是:达不到公司的要求。
第一:你在大学里学到的知识,不足以胜任公司的要求。
第二:你自学而来的知识,也不足以胜任公司的要求。
大学教育和职业教育,在互联网领域上脱节的是越来越严重,其他行业我不知道。这其中只有很少一部分是可以靠自己的努力无缝过渡的,不然也不会有大公司会招应届生。而这些公司招应届生,看的其实是这些人的潜力,跟成本有一点点关联,但是最关键的还是看潜力,一个有潜力的应届生还是值的花时间培养的,毕竟大公司也不怕新人走,新人成长 起来之后大公司也一样开得起薪水。
所以你有没有潜力,取决于你在本科阶段学习的基础怎么样,算法和底层的原理会多少,一般而言,很少会让你去学习各种框架。
比如说,像之前流转很多的微软面试出的各种智力题,很多时候都跟编程没多大的关系。
这是大公司的选拔标准,其他人只能看着。他们能培养新人,是因为这些优秀的人在未来能给他们带来更大的价值。
但是中小公司呢?很多中小公司自己都未必活得过程序员成长起来,他们哪来的时间去带新人呢?
很多人都有这种念头,说我不要钱,工资,只要能学东西,你带我。
对不起,太累。玩过魔兽的都知道,打团本真不是说有新人说能进就得进的,你的装等还是要看一看,一个配合不好就是团灭。
所以行业背景就是:绝大多数公司都需要能直接上手独立完成项目的工程师。
要求再低点的话:就是能独立完成一个模块的工程师。
要求再低点的话:就是能够在一个月之内可以独立完成模块的工程师。
但是实际情况呢?大部分从培训机构出来的人,都做不到这一点,如果都能做到这一点,也就不会有大量的公司招不到合适的人了。
所以互联网上的职业培训的特点就是:1.一大批人找不到工作,2.一大批公司招不到人。
原因就在于是,这些人达不到入职要求,公司又实在没办法降低标准。
2。行业前景
这个行业的前景还是很好的。不用质疑,你也不用管多少人在竞争。核心的问题不是在于人多,而是在于人再多都满足不了要求。不是大家都很好,而是大家都很差,又编造简历,所以导致公司招人的要求一直在提升。
互联网+这个概念,其实是大大的刺激了对于互联网人员的需要。以前可能只是做新闻的,游戏的,聊天,视频的叫互联网。现在做金融的,医疗的,汽车的,房产的,旅游的都叫互联网。
在未来也是一样的,所以整体的趋势没什么问题。也是朝阳行业,薪水相对于其他行业的薪水而言,几乎是惟数不多的社会底层不靠背景而能够上升到中产的通道之一,也就是有车有房能出去玩而已。
3。培训机构的价值
培训的价值在于,
第一,给你圈定范围,告诉你学什么。
第二,给你指导,让你在困惑的时候能够答疑解惑。
第三,给你提供一个真实的项目实践机会。
第四,给你提供一个好的人脉关系。
简单说,职业教育本来应该做的,就是要弥补起学历教育和职业要求之间的鸿沟,就是要培养出真正的符合公司要求的工程师。
如果能做到这一点,培训机构收多少钱,那是一个愿打,一个愿挨的事儿。
如果做不到这一点,这培训机构自己也不该能活得下去。
但是实际情况是,99%的培训机构都做不到这一点,反而是用各种虚拟宣传来骗学生入学。
这才是为什么培训机构的口碑坏掉的原因。
现有的培训机构已经烂透了,你所接受到的招生老师,他们最高可以拿走你学费的40%。
就是说,本来应该做到的事情没做到,本来应该承担的责任没承担好,可是坑蒙拐骗的招数学了不少。
举例子,常用的招生手段:
1。给自己灌各种高大上的牌子,各种国家认证,行业认证。
2。直接租大学校园整层楼,好多人都会觉得,啊,在知名大学校园里,一定很正规,其实就是花钱租房子而已。
3。各种名企的合作,新浪搜狐滴滴什么的挂一大溜牌子。
4。就业薪水直接往高里去吹,去捧,12K,16K,18K,直接往24K喊的都有。
5。包就业,就不了业可以免费重修,但是实际上就业条款非常严格,而且,这几年唯一喊出来的跟包就业有关的,也就是百度那边说北大的本科和硕士有多少要多少吧?我不知道自己记错没。
6。完全不顾忌入学人员的基础,哪个职业火就推着他们去学哪个职业,压根不做入学测评,不做职业推荐,或者是就是“面向薪水选职业”,只要是高薪,无论你是什么底子,你都可以学的会。
7。以招聘的名义来招生,这几乎是职业培训机构的最让人不耻的地方,也是最直观的让人感觉到是骗子,前面最多是坑,最多是虚假宣传,以招聘的名义来入学,就是百分百的骗。而且,不管你学的水平是高是低,这些面试官自己都不懂技术,唯一的目的就是让你培训。
8。助学贷款本身没什么问题,审查机制是最大的问题。助学贷款的利息我不记得是多少,但是肯定是有钱挣的,可是坏账率也特别高。但是几万块钱,谁家还不起?
9。教学方式上,因为老师紧缺,所以偏远地区教学统一北京这边讲课是很正常的。老师本身的素质参差不齐,好老师,真的不多。很多老师其实自己也愿意把学生教好,但是学生太多了,而且大部分都没什么自制力,以为来上学还是跟高中大学一样,上课睡觉,甚至根本不来的多的是。还有一个更严重的问题就是,这些老师自己可能都没做过多少项目。怎么可能教的出来能够做项目的学生呢?
10.教材上,基本上是大杂烩,从没有说高精尖的方向,跟一线互联网公司的技术相差也很远。而且什么都敢教,大数据,人工智能,机器学习,VR。说是灌鸭有点过份, 灌肠才对。
11.校企合作,学校需要学生签实习协议,学生需要一个实践环境,培训机构需要有一个机会接触学生。这本身也没什么问题,如果真的能提供一个实习环境的话。问题就在于,大家都是以这个为幌子,是不是真的实习了谁在意。学生更多的还是会信任老师,老师只要能保证学生的安全,硬件设施能过的去,有桌椅板凳,有教学场所,有老师教就行了。培训机构一般能有25%的转化率,如果大家有知道的关于校企合作更多的,可以留言告诉我。
以上这些就是我知道的培训机构的手段,这数十种,不是坑,就是蒙,最烦的就是骗。
但是从实际上来说,这些难道不正是想要学习计算机的人的痛点么?
喜欢高薪,不想努力,偏信光环,没有实践,没钱交学费,随大溜等等等等,这些人性的弱点和需求,本来应该是培训机构想办法来解决,并且帮助这些学员成长的,现在成为了收金利器。
第二部分 回归教育本身,到底能不能在4个月之内培养出来可以独立完成项目的工程师?
1。从大班课说起。
从小到大,我们都是大班课,对吧。
过了很久很久之后,我做了修真院差不多有一年的时候,我才突然意识到,大班课的问题到底出在哪里。
每一个人的基础,性格,天赋,能力,理解力,动手能力都不一样,这直接决定了,在学习的过程中,理解一个知识点需要的时间和途径是不一样的。
这种不一样而且差别特别特别大,大到有的人可以在一个星期之内一点透,很快就能明白为什么。有的人却过不去自己那道槛,他自己的那层窗户纸是捅不破的。
可是技术本身就有非常严格的层级关系。你的基础没打好,你可以学下一个层级的技术吗?
老师讲课,不会等你。
这就是我们常说的掉队。确切来说,不止是大班,就算是小班,也会出问题。
所以在培训机构定期开班,大班制教学上,最大的问题就出在这里。
我是前两个星期才知道有一个叫自适应学习的方式,有兴趣的人可以去看一下。
但是我不太推荐更改学习路径,而推荐控制自己的学习时间。
2。从名师说起。
是不是真的老师名气越大,水平越高,对你的帮助就越大?
师者,传道,授业,解惑。
首先,老师不是水平越高,讲课越好。
其次,老师可能会把一个知识点讲的浅显了,但是你未必易懂了。最麻烦的就是在于是,你的思维方式, 你的表达会出问题,你向老师提问,希望老师解惑的时候,他有很大的可能根本无法理解你的思维和世界观。
每一个专业领域,都有自己的独特的思维方式。就是我们说的职业习惯,新人不会这样,新人会天马行空,这也直接导致新人和大牛之间交流会出现障碍。
所以,我一直都不觉得,并不是老师名气越大,对你的教导就越好。
3。从动手能力强开说起
这是一个必须要实战的职业,无论是程序员,还是PM,还是QA,职业教育必然少不了的是实战演练。
正确的路会有好几条,你犯的错可能有上万条。而程序员大部分都是在错误中成长,在错误中晋级。
这种动手能力,还体现在你学习新知识的能力上,偏偏互联网行业又是一个技术更新迭代特别快的行业,两年一次大的技术革新是正常的。比如说,你的JDK7还没学完,JDK9就出来了,所以你花了半年时间学习JDK,最终要用到JDK9的时候,重点还是在于你能否有快速学习新技能的能力。
这种学习新知识的能力,也正式传统培训机构无法培养,甚至根本就不去培养的。
也是用人单位最不喜欢培训机构出来的学生的问题之一。
所以我说到动手能力,一方面也是指解决问题的能力,一方面是指真正上手去做,另一方面也是在谈你的学习能力。
这部分说的有点乱,条理不够清楚,以后我慢慢梳理。
但是结论是一样的,就是你在培训机构除了知识的获取,更重要的还是看获取知识的途径。
这也是我一直不提倡大家通过看视频,听课的方式学习基础技能的原因,但是一直也没什么机会好好的讲清楚。
也不能怪我,这些问题本来就没有一个现成的答案,第一个问题的思考都是我在教学过程中反复锤炼思考,不断的去问自己,去践行去验证的答案。
4。从真实项目说起
一个学员,如果没有真实项目的演练,倒底可不可以成为一个马上上手就能用的工程师?
除了基础技能的学习,还有哪些是你成为一个职业工程师必须具备的?
1。基础技能。
2。理论基础。
3。开发流程。
4。职业素养。
5。行业知识。
基础技能就是知识点,这里更偏重的是动手能力,你会不会就体现在两个地方,第一,你能不能做的出来,第二,你能不能讲的出来。
能不能做,就是基础技能,能不能讲,就是理论基础。
开发流程和职业素养往往又是两个最容易被忽视,又特别重要的环节,特别是很多中小公司都没有开发流程。
职业素养更谈不上,得过且过的人多的是,甩锅侠并不是不存在。
行业知识也很重要,医疗,金融,旅游,哪些行业没有自己的行业积累呢?这对程序员而言,还是很重要的知识点。
4. 一加一在什么情况下等于一?
看到问题马上联想到本山大叔的小品《卖拐》!本山大叔给范伟出的脑筋急转弯。可以参考本山大叔,给出答案是1+1在算错的情况下等于1。当然在某些限定条件下也可以成立。比如一群羊+一群羊=一群羊,一滴水+一滴水=一滴水,一个洞+一个洞=一个洞……等等诸如此类!
5. 面试物流公司的统计文员有哪些面试技?
一般面试的时候,初面,英语试卷,包括写一篇文章,汉译英,英译汉,有些公司会出智力题。
然后就是初面,自我介绍呀,之类的,需要英语自我介绍,初面过了,二面,英语自我介绍,英语描述自己做过的项目之类的。
文员的话,对说的要求不太高,但是对听,读,写的要求很高,因为操作最多的是英语邮件交流。
6. 牛客网笔试开摄像头吗?
开的。
牛客网成立于 2014 年 9 月,产品矩阵包括 IT 题库、在线编程练习、线上课程、交流社区、竞赛平台、笔面试服务。 简单地说,笔试面试之前,我们可以在牛客网上刷各种题,拿前端开发来说,包括 js,html,css,算法,计算机网络,计算机基础,甚至包括智力题,逻辑题都可以在牛客网上刷。
7. 富士康面试还考试?
1.
富士康面试流程问题无固定,但总结数位面试者发现,主要面试问题包括有:个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等等。
2.
面试就是一般程序:初试:常规问题,人事部:自我介绍,家庭情况,当前自身情况。复试:专业问题,用人部门:专业相关问题。审核。录用。
3.
富士康的笔试一般没问题,几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单,不过最后一个没做出来,考得是4个女人过桥 英语更不用说啦,比高考还简单全部选择题
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1. 面试智力题,腾讯综合管理面试技巧?
首先准备好笔试,做到不紧张不怯场。
早上进考场,现场专门有HR在调位置,每位童鞋隔一个位置,还刻意把一起进来的童鞋分开。笔试名单一共3800多人,真正大海笔。 因为我报的产品,做的非技术类的题。时间很紧,40分钟40多道选择题还有貌似5道大题,全是智力题。 如果你有绝对的把握通过笔试当然是好,不过有童鞋云,腾讯笔试考的就是团队合作,关于这点,各家见仁见智。
群面有三个流程,先自我介绍,再20分钟的题目讨论和陈述,然后评委提问。
群面的小技巧: 第一,一份好的自我介绍(相当重要)。调理清晰,建议分点陈述,有论有据。自我介绍是向面官推销自己,更重要的是获得临时队友们的认同。如果你的自我介绍能让其他队友认可你的优秀,那之后会在群体讨论中大家会愿意听取你的建议并尊重你的思路,优势会很明显。 第二,找到自己的定位,做出贡献。无论计时,记录,建议,协调,引导,陈述,你必须在适当的时候为团队完成目标做出贡献。 第三,积累群面经验。群面中会遇到的问题因人而异,通过无论什么方法积累经验并反思提高,降低群面的偶然性。
二面复试重点:二面的一般是未来老大。个人感觉面试官比较看重性格因素。所以不用向面试官阐述自己有多少宏图大志,在学校多么的光芒万丈,让他感觉你是一个懂得妥协,踏实稳重,好管理又有一定想法的靠谱小青年就好。让他开心比自己说的开心重要!
另外腾讯公司的众多产品,你都要多少知道几个,比如qzone,微信,这样才更有和面试官聊天的谈资,不至于别人说什么你都感觉和自己没关系。
总裁面或事业部老大面,这个阶段的面试,主要考察你思考问题会不会以用户需求为导向,同时会比较在意你有没想到通过用户调查和数据分析的手段来辅助解决问题,另外就是看你陈述理由时逻辑性是否很强,是否具备良好的沟通能力。
产品复试建议: 1,沟通技巧。对于尚在大一大二,有意做互联网产品设计的学弟学妹,个人建议参加一些学生活动,积累一些团队讨论的经验。在这过程中沟通能力的提高,会在面试时很有帮助; 2,实习经验。实习是短期内增强自己竞争力的最好办法。实习期间多跟同事上司交流,会让你对自己行业有更深入的认识,这点足够让你在学生群体中脱颖而出,面试时自信很多。
HR终面。这时候主要是上机测试性格等。先领了个号去做上机测试,分为8道智力题和200多道素质题。
2. 电子专业?
1.一般问你的专业知识,比如电子,计算机,通信等方面,但也不排除问其它方面的问题;
2.笔试可能考专业,可能考其它的,比如智力题等;
3. 你觉得现在报IT培训班还有用嘛?
谢谢邀请!
说到前景,必须会提到前景,只是说到前景之前,需要先把背景介绍清楚。
说到前景之前,需要先把背景介绍清楚。
第一点,培训机构肯定是为了挣钱去的,这一点不用说,所有的公司都是为了挣钱去的。
第二点,培训机构出来的学员,大概只有20%的人能找到工作,80%的人找不到工作,这本来也无可厚非,很多人其实都知道一件事儿,多数都是在于你自己,而不是在于别人。
第三点,培训机构在很多时候都是转行人员的最好选择,如果你能够自学成材,很好,但是培训机构还是能够给你提供他本身的价值的。
可是培训机构基本上烂大街了,为什么呢?问题出在哪里呢?
先从为什么需要借助培训机构来说,再来说说为什么培训机构变的那么坏,最后再谈谈有没有更好的解决方案。
第一部分:培训机构存在的价值
1。行业背景
公司培养新人的成本太高,这又是一个技术活,没有以年来计算的时间,很难产出一个靠谱的程序员。java工程师是3~5年,WEB工程师是1~3年,这点在之前的我的回答里已经说了很多遍了,为什么公司不爱招新人,我也写了一篇魔幻版。
直白点说就是:达不到公司的要求。
第一:你在大学里学到的知识,不足以胜任公司的要求。
第二:你自学而来的知识,也不足以胜任公司的要求。
大学教育和职业教育,在互联网领域上脱节的是越来越严重,其他行业我不知道。这其中只有很少一部分是可以靠自己的努力无缝过渡的,不然也不会有大公司会招应届生。而这些公司招应届生,看的其实是这些人的潜力,跟成本有一点点关联,但是最关键的还是看潜力,一个有潜力的应届生还是值的花时间培养的,毕竟大公司也不怕新人走,新人成长 起来之后大公司也一样开得起薪水。
所以你有没有潜力,取决于你在本科阶段学习的基础怎么样,算法和底层的原理会多少,一般而言,很少会让你去学习各种框架。
比如说,像之前流转很多的微软面试出的各种智力题,很多时候都跟编程没多大的关系。
这是大公司的选拔标准,其他人只能看着。他们能培养新人,是因为这些优秀的人在未来能给他们带来更大的价值。
但是中小公司呢?很多中小公司自己都未必活得过程序员成长起来,他们哪来的时间去带新人呢?
很多人都有这种念头,说我不要钱,工资,只要能学东西,你带我。
对不起,太累。玩过魔兽的都知道,打团本真不是说有新人说能进就得进的,你的装等还是要看一看,一个配合不好就是团灭。
所以行业背景就是:绝大多数公司都需要能直接上手独立完成项目的工程师。
要求再低点的话:就是能独立完成一个模块的工程师。
要求再低点的话:就是能够在一个月之内可以独立完成模块的工程师。
但是实际情况呢?大部分从培训机构出来的人,都做不到这一点,如果都能做到这一点,也就不会有大量的公司招不到合适的人了。
所以互联网上的职业培训的特点就是:1.一大批人找不到工作,2.一大批公司招不到人。
原因就在于是,这些人达不到入职要求,公司又实在没办法降低标准。
2。行业前景
这个行业的前景还是很好的。不用质疑,你也不用管多少人在竞争。核心的问题不是在于人多,而是在于人再多都满足不了要求。不是大家都很好,而是大家都很差,又编造简历,所以导致公司招人的要求一直在提升。
互联网+这个概念,其实是大大的刺激了对于互联网人员的需要。以前可能只是做新闻的,游戏的,聊天,视频的叫互联网。现在做金融的,医疗的,汽车的,房产的,旅游的都叫互联网。
在未来也是一样的,所以整体的趋势没什么问题。也是朝阳行业,薪水相对于其他行业的薪水而言,几乎是惟数不多的社会底层不靠背景而能够上升到中产的通道之一,也就是有车有房能出去玩而已。
3。培训机构的价值
培训的价值在于,
第一,给你圈定范围,告诉你学什么。
第二,给你指导,让你在困惑的时候能够答疑解惑。
第三,给你提供一个真实的项目实践机会。
第四,给你提供一个好的人脉关系。
简单说,职业教育本来应该做的,就是要弥补起学历教育和职业要求之间的鸿沟,就是要培养出真正的符合公司要求的工程师。
如果能做到这一点,培训机构收多少钱,那是一个愿打,一个愿挨的事儿。
如果做不到这一点,这培训机构自己也不该能活得下去。
但是实际情况是,99%的培训机构都做不到这一点,反而是用各种虚拟宣传来骗学生入学。
这才是为什么培训机构的口碑坏掉的原因。
现有的培训机构已经烂透了,你所接受到的招生老师,他们最高可以拿走你学费的40%。
就是说,本来应该做到的事情没做到,本来应该承担的责任没承担好,可是坑蒙拐骗的招数学了不少。
举例子,常用的招生手段:
1。给自己灌各种高大上的牌子,各种国家认证,行业认证。
2。直接租大学校园整层楼,好多人都会觉得,啊,在知名大学校园里,一定很正规,其实就是花钱租房子而已。
3。各种名企的合作,新浪搜狐滴滴什么的挂一大溜牌子。
4。就业薪水直接往高里去吹,去捧,12K,16K,18K,直接往24K喊的都有。
5。包就业,就不了业可以免费重修,但是实际上就业条款非常严格,而且,这几年唯一喊出来的跟包就业有关的,也就是百度那边说北大的本科和硕士有多少要多少吧?我不知道自己记错没。
6。完全不顾忌入学人员的基础,哪个职业火就推着他们去学哪个职业,压根不做入学测评,不做职业推荐,或者是就是“面向薪水选职业”,只要是高薪,无论你是什么底子,你都可以学的会。
7。以招聘的名义来招生,这几乎是职业培训机构的最让人不耻的地方,也是最直观的让人感觉到是骗子,前面最多是坑,最多是虚假宣传,以招聘的名义来入学,就是百分百的骗。而且,不管你学的水平是高是低,这些面试官自己都不懂技术,唯一的目的就是让你培训。
8。助学贷款本身没什么问题,审查机制是最大的问题。助学贷款的利息我不记得是多少,但是肯定是有钱挣的,可是坏账率也特别高。但是几万块钱,谁家还不起?
9。教学方式上,因为老师紧缺,所以偏远地区教学统一北京这边讲课是很正常的。老师本身的素质参差不齐,好老师,真的不多。很多老师其实自己也愿意把学生教好,但是学生太多了,而且大部分都没什么自制力,以为来上学还是跟高中大学一样,上课睡觉,甚至根本不来的多的是。还有一个更严重的问题就是,这些老师自己可能都没做过多少项目。怎么可能教的出来能够做项目的学生呢?
10.教材上,基本上是大杂烩,从没有说高精尖的方向,跟一线互联网公司的技术相差也很远。而且什么都敢教,大数据,人工智能,机器学习,VR。说是灌鸭有点过份, 灌肠才对。
11.校企合作,学校需要学生签实习协议,学生需要一个实践环境,培训机构需要有一个机会接触学生。这本身也没什么问题,如果真的能提供一个实习环境的话。问题就在于,大家都是以这个为幌子,是不是真的实习了谁在意。学生更多的还是会信任老师,老师只要能保证学生的安全,硬件设施能过的去,有桌椅板凳,有教学场所,有老师教就行了。培训机构一般能有25%的转化率,如果大家有知道的关于校企合作更多的,可以留言告诉我。
以上这些就是我知道的培训机构的手段,这数十种,不是坑,就是蒙,最烦的就是骗。
但是从实际上来说,这些难道不正是想要学习计算机的人的痛点么?
喜欢高薪,不想努力,偏信光环,没有实践,没钱交学费,随大溜等等等等,这些人性的弱点和需求,本来应该是培训机构想办法来解决,并且帮助这些学员成长的,现在成为了收金利器。
第二部分 回归教育本身,到底能不能在4个月之内培养出来可以独立完成项目的工程师?
1。从大班课说起。
从小到大,我们都是大班课,对吧。
过了很久很久之后,我做了修真院差不多有一年的时候,我才突然意识到,大班课的问题到底出在哪里。
每一个人的基础,性格,天赋,能力,理解力,动手能力都不一样,这直接决定了,在学习的过程中,理解一个知识点需要的时间和途径是不一样的。
这种不一样而且差别特别特别大,大到有的人可以在一个星期之内一点透,很快就能明白为什么。有的人却过不去自己那道槛,他自己的那层窗户纸是捅不破的。
可是技术本身就有非常严格的层级关系。你的基础没打好,你可以学下一个层级的技术吗?
老师讲课,不会等你。
这就是我们常说的掉队。确切来说,不止是大班,就算是小班,也会出问题。
所以在培训机构定期开班,大班制教学上,最大的问题就出在这里。
我是前两个星期才知道有一个叫自适应学习的方式,有兴趣的人可以去看一下。
但是我不太推荐更改学习路径,而推荐控制自己的学习时间。
2。从名师说起。
是不是真的老师名气越大,水平越高,对你的帮助就越大?
师者,传道,授业,解惑。
首先,老师不是水平越高,讲课越好。
其次,老师可能会把一个知识点讲的浅显了,但是你未必易懂了。最麻烦的就是在于是,你的思维方式, 你的表达会出问题,你向老师提问,希望老师解惑的时候,他有很大的可能根本无法理解你的思维和世界观。
每一个专业领域,都有自己的独特的思维方式。就是我们说的职业习惯,新人不会这样,新人会天马行空,这也直接导致新人和大牛之间交流会出现障碍。
所以,我一直都不觉得,并不是老师名气越大,对你的教导就越好。
3。从动手能力强开说起
这是一个必须要实战的职业,无论是程序员,还是PM,还是QA,职业教育必然少不了的是实战演练。
正确的路会有好几条,你犯的错可能有上万条。而程序员大部分都是在错误中成长,在错误中晋级。
这种动手能力,还体现在你学习新知识的能力上,偏偏互联网行业又是一个技术更新迭代特别快的行业,两年一次大的技术革新是正常的。比如说,你的JDK7还没学完,JDK9就出来了,所以你花了半年时间学习JDK,最终要用到JDK9的时候,重点还是在于你能否有快速学习新技能的能力。
这种学习新知识的能力,也正式传统培训机构无法培养,甚至根本就不去培养的。
也是用人单位最不喜欢培训机构出来的学生的问题之一。
所以我说到动手能力,一方面也是指解决问题的能力,一方面是指真正上手去做,另一方面也是在谈你的学习能力。
这部分说的有点乱,条理不够清楚,以后我慢慢梳理。
但是结论是一样的,就是你在培训机构除了知识的获取,更重要的还是看获取知识的途径。
这也是我一直不提倡大家通过看视频,听课的方式学习基础技能的原因,但是一直也没什么机会好好的讲清楚。
也不能怪我,这些问题本来就没有一个现成的答案,第一个问题的思考都是我在教学过程中反复锤炼思考,不断的去问自己,去践行去验证的答案。
4。从真实项目说起
一个学员,如果没有真实项目的演练,倒底可不可以成为一个马上上手就能用的工程师?
除了基础技能的学习,还有哪些是你成为一个职业工程师必须具备的?
1。基础技能。
2。理论基础。
3。开发流程。
4。职业素养。
5。行业知识。
基础技能就是知识点,这里更偏重的是动手能力,你会不会就体现在两个地方,第一,你能不能做的出来,第二,你能不能讲的出来。
能不能做,就是基础技能,能不能讲,就是理论基础。
开发流程和职业素养往往又是两个最容易被忽视,又特别重要的环节,特别是很多中小公司都没有开发流程。
职业素养更谈不上,得过且过的人多的是,甩锅侠并不是不存在。
行业知识也很重要,医疗,金融,旅游,哪些行业没有自己的行业积累呢?这对程序员而言,还是很重要的知识点。
4. 一加一在什么情况下等于一?
看到问题马上联想到本山大叔的小品《卖拐》!本山大叔给范伟出的脑筋急转弯。可以参考本山大叔,给出答案是1+1在算错的情况下等于1。当然在某些限定条件下也可以成立。比如一群羊+一群羊=一群羊,一滴水+一滴水=一滴水,一个洞+一个洞=一个洞……等等诸如此类!
5. 面试物流公司的统计文员有哪些面试技?
一般面试的时候,初面,英语试卷,包括写一篇文章,汉译英,英译汉,有些公司会出智力题。
然后就是初面,自我介绍呀,之类的,需要英语自我介绍,初面过了,二面,英语自我介绍,英语描述自己做过的项目之类的。
文员的话,对说的要求不太高,但是对听,读,写的要求很高,因为操作最多的是英语邮件交流。
6. 牛客网笔试开摄像头吗?
开的。
牛客网成立于 2014 年 9 月,产品矩阵包括 IT 题库、在线编程练习、线上课程、交流社区、竞赛平台、笔面试服务。 简单地说,笔试面试之前,我们可以在牛客网上刷各种题,拿前端开发来说,包括 js,html,css,算法,计算机网络,计算机基础,甚至包括智力题,逻辑题都可以在牛客网上刷。
7. 富士康面试还考试?
1.
富士康面试流程问题无固定,但总结数位面试者发现,主要面试问题包括有:个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等等。
2.
面试就是一般程序:初试:常规问题,人事部:自我介绍,家庭情况,当前自身情况。复试:专业问题,用人部门:专业相关问题。审核。录用。
3.
富士康的笔试一般没问题,几乎是是人都会。上次我笔试智力题很简单,不过最后一个没做出来,考得是4个女人过桥 英语更不用说啦,比高考还简单全部选择题
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